工伤一个月了工资停发怎么办
律师解答
（一）与单位协商沟通：主动找单位相关负责人，心平气和地说明停工留薪期工资应当按照法律规定发放的情况，明确要求单位补发这期间的工资。通过友好协商，争取让单位认识到自身做法的不妥，及时解决问题。
（二）收集证据申请仲裁：若协商无法解决，就要着手收集相关证据。像劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系；工伤认定决定书，可证实你的工伤情况；医院的诊断证明，能说明你因工伤需要暂停工作接受治疗的时长等。收集好这些证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁时，清楚准确地陈述自己要求单位补发停工留薪期工资的诉求，并将收集的证据充分展示，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
1.工伤期间停发工资这种做法是不合法的。按照《工伤保险条例》相关要求，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个时间段内，原来的工资和福利待遇都不能变，得由所在单位按月把钱给到职工手里。
2.遇到这种情况，可以先试着和单位好好商量沟通，让单位把停工留薪期的工资给补上。
3.要是商量没用，那就得收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书以及医院的诊断证明这些，然后向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁的时候，得把自己的诉求清楚地讲出来，证据也要准备充分，这样才能维护好自己工伤期间应得的工资权益。
律师解答
法律分析：
1.从法律规定来看，工伤期间停发工资明显违法。《工伤保险条例》明确，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是对工伤职工权益的基本保障，单位不能随意停发工资。
2.解决途径方面，首先应尝试与单位协商沟通，以平和理性的方式要求补发工资，这是较为高效便捷的方式。
3.若协商不成，要注意收集证据。像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，医院诊断证明说明治疗情况等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时清晰表达诉求并充分举证。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，若遇到复杂情况，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工伤期间停发工资不合法，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由单位按月支付，若权益受损可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是保障职工工伤期间基本生活及权益的重要规定，单位停发工资明显违法。
2、当遇到单位停发工资情况，首先应与单位协商沟通，争取和平解决补发工资问题。若协商无果，就要收集如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，清晰陈述诉求并提供充足证据是关键。
若你在工伤期间遇到工资被停发的困扰，或者对维权流程及证据收集存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤期间停发工资的确违背法律规定。《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
针对此问题，可采取以下措施：
1.协商沟通：主动与单位友好协商，清晰表明法律规定，要求单位补发停工留薪期工资，争取和平解决问题。
2.申请仲裁：若协商无果，收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.清晰维权：仲裁时，明确阐述自身诉求，条理清晰地提供充分证据，有力维护自己工伤期间应得的工资权益。