工伤赔偿是单位和社保都要赔偿吗
律师解答
工伤赔偿中，单位和社保通常都有赔偿责任，具体赔偿责任分配受工伤具体情况、伤残等级等多种因素影响。
1.社保赔偿方面：工伤保险基金承担部分赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用，保障工伤职工的基本医疗需求；住院伙食补助费，减轻职工住院期间生活成本；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工异地就医；安装配置伤残辅助器具所需费用，辅助伤残职工恢复生活和工作能力。
2.单位赔偿方面：需承担如停工留薪期工资福利待遇，保障职工停工期间生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持其基本生活；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
建议职工发生工伤后及时申请认定，按规定流程主张赔偿，单位和社保应依法履行赔偿责任。
律师解答
1.工伤赔偿不少情形下，单位和社保都得担责。这是保障职工权益的重要安排，关乎受伤职工后续的生活与康复。
2.社保方面，工伤保险基金负责一些赔偿项目。像工伤治疗的医疗费、住院时的伙食补助、去统筹地区外就医产生的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，都由它来承担，给职工提供基本的医疗和辅助支持。
3.单位同样有赔偿责任。比如停工留薪期职工的工资福利得照发，五级和六级伤残职工的伤残津贴按月发放，劳动合同终止或解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金也由单位支付。具体赔偿责任分配，得看工伤具体情况和伤残等级等因素。
律师解答
（一）社保方面（工伤保险基金承担部分）
1.治疗工伤的医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的合理且符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。这能保障职工得到及时有效的治疗，减轻其经济负担。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，工伤保险基金需要按照规定支付一定标准的伙食补助费用，以保障职工住院期间的基本生活需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工因病情需要到统筹地区以外就医，由此产生的合理交通费用以及住宿费用等，工伤保险基金应予以支付。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装配置辅助器具（如假肢、轮椅等）来辅助生活和工作的职工，相关费用由工伤保险基金承担。
（二）单位承担部分
1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付工资，让职工在养伤期间生活有所保障，且不影响其基本生活水平。
2.五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，单位需要按月发放伤残津贴，以保障伤残职工的基本生活。
3.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金：当工伤职工与单位终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业或生活中有一定的经济支持。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
工伤赔偿中单位和社保通常都有赔偿责任，具体赔偿责任分配受工伤具体情况、伤残等级等多种因素影响。
法律解析：
1、社保方面，工伤保险基金承担部分赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，这些是保障工伤职工基本医疗和生活需求的必要支出，由基金支付体现了社保的保障功能。
2、单位方面，也有其应承担的赔偿责任。例如停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位支付，这是保障职工受伤期间的生活；还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及解除合同时的一次性伤残就业补助金等，这些都与单位对职工的劳动保障义务相关。
工伤赔偿涉及的法律关系复杂，具体赔偿情况需结合实际确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.社保赔偿方面：工伤保险基金在工伤赔偿中发挥重要作用。承担如工伤医疗费用，这能保障职工因工伤治疗产生的合理支出得到报销；住院伙食补助费可缓解职工住院期间的生活成本压力；到统筹地区以外就医的交通食宿费，为职工异地就医提供必要支持；安装配置伤残辅助器具所需费用，助力伤残职工恢复一定生活及工作能力。
2.单位赔偿方面：单位承担的赔偿责任也不可或缺。停工留薪期工资福利待遇保障职工在治疗康复期间的基本生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为伤残职工提供长期经济保障；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业过渡。赔偿责任分配受工伤具体情况、伤残等级等因素影响。
提醒：
工伤情况复杂多样，具体赔偿方案因案情而异，建议咨询我进一步分析。