工厂没给上工伤保险出工伤怎么办
律师解答
（一）证据收集方面
员工务必重视证据收集工作，因为这是后续维权的关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有签订劳动合同，像工作证，上面有工厂名称、员工姓名等信息，能表明员工在该工厂工作；考勤记录，无论是纸质的还是电子的，能体现员工在工厂的出勤情况，这些都可以作为证明劳动关系的有力材料。医疗诊断证明则要由正规医院出具，明确受伤的情况、诊断结果等。事故现场若有其他同事看到事故发生过程，他们的证人证言也很重要，最好能让证人写明自己的身份信息、看到的具体情况等。
（二）工伤认定程序
员工要注意在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时要提交收集好的相关证据材料，按照要求填写申请表格，如实说明事故发生的经过等情况。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（三）费用支付及维权途径
一旦认定为工伤，员工就有权要求工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。比如医疗费，这是治疗工伤实际支出的费用；停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按照原工资福利待遇支付工资；如果工伤导致员工有伤残情况，还应支付伤残津贴等。要是工厂拒绝支付这些费用，员工可以先尝试与工厂协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁来维护权益，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述自己的诉求和理由；也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径要求工厂支付应支付的费用。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.证据收集是关键。当工厂没给员工上工伤保险又发生工伤时，员工得赶紧收集证据。像劳动合同，要是没有，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也行，还有医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些都要妥善准备好。
2.及时申请工伤认定。员工要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，别错过时机。
3.要求工厂支付费用。认定为工伤后，员工可让工厂按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准付钱，像医疗费、停工留薪期工资等。
4.维权有途径。若工厂耍赖不付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
1.证据收集至关重要。工厂未上工伤保险，员工需自行举证，劳动合同是关键证据，若无合同，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也不可或缺，医疗诊断证明及证人证言等也需妥善收集。
2.工伤认定要及时。员工应在规定时间内向劳动保障行政部门申请，这是后续获取赔偿的重要环节。
3.费用支付有依据。认定工伤后，工厂需按《工伤保险条例》支付相关费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
4.维权途径要明确。若工厂拒绝支付，劳动仲裁或诉讼是有效维权方式。
提醒：
员工要注意证据保存的完整性和时效性，不同工伤案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工厂未给员工上工伤保险发生工伤后，员工应先收集证据，再申请工伤认定，认定后要求工厂按规定支付费用，若工厂拒绝可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若无劳动合同，工作证、考勤记录等也能起到证明作用，医疗诊断证明可明确工伤伤情，证人证言能辅助说明事故情况，这些证据是后续维权的基础。
2、申请工伤认定是法定程序。员工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，只有经认定为工伤，才能依法享受相应待遇。
3、工厂虽未缴纳工伤保险，但不能免除其支付工伤待遇的责任，应按《工伤保险条例》标准支付相关费用。若工厂拒绝，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。
在实际处理此类问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工厂未给员工上工伤保险却发生工伤，员工需按以下步骤妥善处理：
1.证据收集：员工要积极搜集工伤相关证据。劳动合同是关键，若无合同，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也可。同时，准备好医疗诊断证明及事故现场证人证言等，为后续维权提供有力支撑。
2.工伤认定：在规定时间内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是确定工伤性质的重要环节。
3.费用索要：认定工伤后，要求工厂按《工伤保险条例》规定支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残情况还有伤残津贴。
4.法律维权：若工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
建议员工及时咨询专业人士，确保维权流程合法合规。