工伤误工费和工资都可以要吗
律师解答
工伤情形下应是停工留薪期工资，不存在“误工费”说法。工伤职工有获得停工留薪期工资的权利。
1.停工留薪期的界定：是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。此期间职工无法正常工作，需专注治疗与康复。
2.工资待遇规定：该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工的基本保障，确保其生活及经济状况不受太大影响。
3.权益维护措施：若单位拒绝支付或减少支付数额，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议工伤职工注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在维权时能有力证明自己的权益。同时，单位也应加强对相关法规的学习，依法保障职工权益。
律师解答
1.工伤时准确叫法是停工留薪期工资，不存在“误工费”说法，工伤职工理应获得此工资。
2.停工留薪期具体是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的那段时间。
3.此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这是职工合法权益，单位必须依规支付，不得拒绝或减少支付金额。
4.若单位不肯支付，工伤职工可借助劳动仲裁等法律渠道维护自身权益，保障自己应得的利益。
律师解答
（一）明确停工留薪期的时长确定。一般来说，停工留薪期的时长会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素来确定。通常由医疗机构出具相关的诊断证明或者休假建议等，以确定职工需要暂停工作接受治疗的具体时间。比如，如果职工因骨折需要手术治疗和后续康复，医疗机构根据其恢复情况可能会建议停工3个月，那这3个月就是停工留薪期。
（二）准确计算原工资福利待遇。原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。福利待遇则包括职工原本享有的各种补贴、津贴等。例如，职工之前每月有餐补300元、交通补贴200元等，在停工留薪期内，这些补贴也应照常发放。
（三）收集相关证据。如果单位拒绝支付或者减少支付停工留薪期工资，工伤职工要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、休假条、工资条、银行工资发放记录等，这些证据可以在后续维权时证明自己的停工留薪期时长以及单位未足额支付工资的事实。
（四）选择合适的维权途径。当与单位协商无果时，工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，清楚地陈述自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
在工伤情形下，准确说法是停工留薪期工资，不存在“误工费”概念，工伤职工在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期有明确法律界定，是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。这是保障工伤职工在治疗康复期间基本生活和权益的重要制度安排。
2、法律规定在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这意味着职工的收入不应因工伤而减少，单位不能以任何理由拒绝支付或减少支付数额，这是单位的法定义务。
3、若单位违反规定拒不支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。法律会为职工撑腰，保障其应得的利益。
如果您在停工留薪期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
律师解答
法律分析：
1.概念明确：在工伤情形下，准确称谓是停工留薪期工资，不存在“误工费”说法。这是基于工伤的特殊性所确定的法定权益。
2.期限界定：停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其时长需根据职工的伤情、治疗恢复情况等合理确定。
3.待遇保障：在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付。这意味着职工的基本工资、奖金、津贴等各项待遇都应维持原有水平。
4.维权途径：若单位拒绝支付或减少支付数额，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。
提醒：
工伤职工要注意留存相关医疗诊断、治疗记录等证据，以便准确确定停工留薪期及顺利维权。