工伤误工费多少天怎么算工资
律师解答
（一）明确停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，而且延长的时间不能超过12个月。
（二）清楚停工留薪期工资计算方式。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工受伤前正常出勤时应享受的那些待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班工资是不包括的。
（三）若职工和单位就停工留薪期工资有争议，要知道解决途径。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决双方的争议。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.工伤相关赔偿中，不存在误工费说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，这是为保障职工权益设定的合理期限。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多再延长12个月，确保特殊情况也能得到合理安排。
3.停工留薪期工资计算方面，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原待遇指受伤前正常出勤应享的，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。
4.若职工与单位就该工资产生分歧，可借助劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期界定：工伤中不存在误工费概念，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是对停工留薪期限的明确规定。
2.工资计算标准：停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤应享待遇，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资，明确了工资构成范围。
3.争议解决途径：若职工与单位就停工留薪期工资产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，保障职工合法权益。
提醒：
职工要注意保留相关证据，如工资条等，若遇争议可及时咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
结论：
工伤中不存在误工费概念，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，工资福利待遇不变由单位按月支付，产生争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长：一般情况下不超过12个月，这是为了保障职工合理的恢复时间。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，避免企业负担过重及保障工伤职工权益的平衡。
2、工资计算及构成：原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这样能保障职工在受伤期间基本生活和权益不受影响。
3、争议解决途径：若职工与单位就停工留薪期工资产生分歧，劳动仲裁是有效的解决方式之一，能依法维护双方合法权益。如果您在停工留薪期工资方面有具体问题，建议咨询专业法律人士获取准确的解答和帮助。
律师解答
工伤中用停工留薪期工资替代误工费概念。停工留薪期通常不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
1.工资计算方面，原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利指受伤前正常出勤应享受的待遇，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资。
2.争议解决方面，若职工与单位就停工留薪期工资有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工应了解自身权益，留存相关工资待遇证明材料。若遇争议，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。