工伤赔偿哪些是单位支付
律师解答
（一）如果单位未支付停工留薪期工资，工伤职工可以先与单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，在停工留薪期间，自己的原工资福利待遇应当保持不变，要求单位按月足额支付。若协商不成，收集相关证据，比如医院的诊断证明（用以证明需要暂停工作接受治疗的时长）、工资发放记录（证明之前的工资水平）等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的停工留薪期工资。
（二）对于五级、六级伤残职工，若单位未按月发放伤残津贴，职工首先尝试与单位沟通，说明自身难以安排工作的情况，依据法律单位应当按月发放伤残津贴。若单位仍不支付，准备好伤残鉴定结论、与单位存在劳动关系的证明等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己按月领取伤残津贴的权益。
（三）当单位未支付一次性伤残就业补助金时，工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后，可先与单位协商支付事宜。若协商无果，凭借工伤鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等材料，通过劳动仲裁要求单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
工伤赔偿中，有些费用一般得由单位来掏腰包，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这期间，原来的工资和福利待遇都不能变，单位得按月把钱给到职工手里。
2.伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果单位实在安排不了合适的工作，那单位就得按月给职工发伤残津贴。
3.一次性伤残就业补助金：职工工伤被鉴定为五级到十级伤残，要是职工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，单位就得给一次性伤残就业补助金。
要是单位不按规定支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律手段，让单位把钱给到位。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资方面，这是对工伤职工在暂停工作接受治疗期间生活的保障。单位需按职工原工资福利待遇标准按月支付，确保职工在疗伤期间经济不受影响，这体现了对职工权益的基本维护。
2.对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，当单位难以安排这类职工工作时，按月发放伤残津贴是单位应尽的责任，保障伤残职工有稳定的生活来源。
3.一次性伤残就业补助金，在五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，单位支付该补助金，帮助职工在后续就业和生活过渡阶段有一定经济支持。若单位未依法支付，侵害了职工合法权益。
提醒：
工伤职工若遇单位不支付相关费用，要注意收集证据，及时通过劳动仲裁维护自身权益，具体案情不同应对策略也不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
在工伤赔偿中，停工留薪期工资、五级六级伤残职工难以安排工作时的按月伤残津贴、五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金通常由单位支付，若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位履行支付义务。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，法律规定职工因工伤需暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是保障职工工伤治疗期间基本生活的重要举措。
2、对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，体现了对伤残职工的生活保障责任。
3、在职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活。
若你在工伤赔偿方面遇到单位未依法支付相关费用等问题，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
在工伤赔偿中，单位需承担特定部分的支付责任，以保障工伤职工的合法权益。
1.停工留薪期工资方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
2.对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，维持其基本生活。
3.当职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，且本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。
若单位未依法支付上述费用，工伤职工可采取如下措施：
一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等；
二是及时申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位履行支付义务，维护自身权益。