自己缴纳的社保出了工伤找谁赔付
律师解答
（一）自己缴纳社保（如以灵活就业人员身份参保）且不包含工伤保险时，若发生工伤确实无法从工伤保险基金获得赔付。这种情况下，要先确定自身与相关方的关系：
若存在雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，要及时收集能证明雇佣关系以及受伤过程的证据，比如雇佣合同、工作记录、现场证人证言等，之后可向雇主主张赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费用、因受伤导致的误工损失等实际损失。
若是在给单位提供劳动过程中受伤，即便单位未依法缴纳工伤保险，也要注意保留在单位工作以及受伤情况的相关证据，如工作证、考勤记录、医院的诊断证明等。劳动者可以要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资（也就是受伤期间按正常工资标准发放的工资），如果构成伤残，还可以要求支付伤残津贴等。
（二）如果是因第三人侵权导致工伤：
首先要积极向第三人主张赔偿，通过协商、诉讼等合法途径获得应有的赔偿。在这个过程中，要注意保留与第三人侵权相关的证据，如事故现场的照片、警方的出警记录、第三人的身份信息等。
在获得第三人赔偿后，对于工伤保险待遇中未赔付的部分，可以要求用人单位承担相应责任，同样要准备好相关的证据材料来支持自己的主张。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.自己缴纳社保时，像以灵活就业人员身份参保这类情况，是不涵盖工伤保险的。一旦发生工伤，就不能从工伤保险基金那里得到赔付。
2.若存在雇佣关系，雇员在干活时受伤，雇主得承担赔偿责任。
3.要是在给单位干活时受伤，即便单位没按规定交工伤保险，劳动者也能要求单位按工伤保险的待遇项目和标准给钱，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴等。
4.因第三人侵权造成工伤，在得到第三人赔偿后，工伤保险待遇没赔的部分，可让用人单位担起相应责任。
律师解答
法律分析：
1.自己缴纳社保不含工伤保险时，发生工伤无法从工伤保险基金获赔。这种情况需区分不同情形确定赔偿责任主体。
2.若存在雇佣关系，雇员从事雇佣活动受伤，雇主应担赔偿责任。比如在一些临时性雇佣工作中，雇员受伤，雇主需负责赔偿相关损失。
3.给单位提供劳动受伤且单位未缴工伤保险，劳动者可要求单位按工伤保险待遇支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等。
4.因第三人侵权致工伤，获第三人赔偿后，工伤保险待遇未赔付部分，可要求用人单位承担相应责任。
提醒：
自己缴纳社保的人员若发生工伤，要准确判断自身与用工方关系，以便确定赔偿责任主体，必要时可咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
结论：
自己缴纳社保（如以灵活就业人员身份参保）不含工伤保险，发生工伤不能从工伤保险基金获赔，但根据不同情形，相关责任主体需承担赔偿责任。
法律解析：
1、存在雇佣关系时，雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应担责。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务，保障雇员在工作过程中的人身安全。
2、给单位提供劳动受伤，即便单位未依法缴工伤保险，单位也要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等。这是为了保障劳动者的合法权益，不能因单位过错让劳动者受损。
3、因第三人侵权致工伤，获第三人赔偿后，工伤保险待遇未赔付部分，用人单位要承担相应责任。这样能充分保障劳动者在工伤后的各项权益。
如果在类似工伤赔偿问题上遇到复杂情况或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
自己缴纳社保（如以灵活就业人员身份参保）时不含工伤保险，发生工伤不能从工伤保险基金获赔。对此有不同情形及应对办法：
1.存在雇佣关系时，雇员从事雇佣活动中人身受损，雇主需担赔偿责任。因为在此种雇佣关系下，雇主对雇员工作负有保障义务，雇员因工作受伤，雇主应给予相应赔偿。
2.给单位提供劳动受伤，即便单位未依法缴工伤保险，劳动者可要求单位按工伤保险待遇项目和标准付费，像医疗费、停工留薪期工资等。单位未履行缴费义务，不能让劳动者承担不利后果。
3.因第三人侵权致工伤，获第三人赔偿后，工伤保险待遇未赔付部分，可要求用人单位担责。
建议相关人员了解自身权益，发生工伤及时保留证据，依法维权。