工伤十极伤残的钱谁支付的
律师解答
十级伤残相关补助金的支付情况，需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其中一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
本该由工伤保险基金支付的费用，全部要由用人单位承担。
建议用人单位严格按照法律规定缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担更多费用。职工要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
律师解答
关于十级伤残相关补助金的支付问题，有以下要点：
1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付。其中一次性工伤医疗补助金要在劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除劳动合同时才予以支付。
2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担了。
律师解答
（一）若用人单位已依法缴纳工伤保险：
1.对于十级伤残的一次性伤残补助金，由工伤保险基金负责支付。这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障职工在受伤后的基本生活和后续康复等需求。
2.一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，但支付条件是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。该补助金主要用于职工后续可能的工伤治疗等相关费用。
3.一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，支付情形也是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。这是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到一定影响，给予的相应经济支持。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险：
这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等，都需要由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益，不能因为用人单位的违法行为而让职工遭受损失。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
用人单位依法缴纳工伤保险时，十级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（一次性工伤医疗补助金在特定情形下支付），一次性伤残就业补助金由用人单位在特定情形下支付；用人单位未依法缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
法律解析：
1、在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险制度发挥作用，工伤保险基金承担部分费用支付责任，如一次性伤残补助金，保障职工权益。而一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位在相同特定情形下支付。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，此时为保障职工应得权益，本该由工伤保险基金支付的费用就全部转由用人单位支付，这是对用人单位违法行为的一种责任追究。
若你在工伤相关问题上有具体困惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.用人单位依法缴纳工伤保险情况下：对于十级伤残，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，前者按规定直接支付，后者需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。而一次性伤残就业补助金由用人单位在相同情形下支付。这种安排既保障了职工权益，也合理分担了费用支付责任。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险时：其需承担本该由工伤保险基金支付的所有费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，督促其依法为职工缴纳工伤保险。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外法律风险；职工如遇工伤赔偿问题且情况复杂，建议咨询我进一步分析。