离职补助金以什么名义
律师解答
离职补助金常见名义有经济补偿金、赔偿金及协商离职补偿，不同名义有不同适用情形。
1.经济补偿金：当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。
3.协商离职补偿：双方协商解除劳动合同，除法定经济补偿金外，可能就额外补偿达成一致并以“协商离职补偿”名义支付，数额和支付方式由双方协商确定。
建议劳动者了解自身权益，离职时明确补偿名义和数额；用人单位应依法依规支付补助金，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金：这是在特定法定情形下用人单位需支付的。如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，或者用人单位提出协商一致解除合同，都需支付。它是对劳动者的一种经济补偿，保障劳动者在失业等情况下有一定经济支持。
（2）赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工时，需按经济补偿标准二倍支付。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者合法权益，使其得到更充分的补偿。
（3）协商离职补偿：双方协商解除劳动合同，除法定经济补偿金外，可能有额外补偿。数额和支付方式由双方协商确定，体现了双方在特定情况下的自主约定。
提醒：
离职时要明确补助金名义及计算标准，如遇争议，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
离职补助金常见名义有经济补偿金、赔偿金、协商离职补偿，不同名义适用不同情形。
法律解析：
首先，经济补偿金是在用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，或双方协商一致解除合同且由用人单位提出时支付。这是对劳动者的一种补偿，保障其在特定情况下的权益。比如公司未按规定为员工缴纳社保，员工离职时公司就需支付经济补偿金。
其次，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍。例如公司无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金。
最后，协商离职补偿是在双方协商解除劳动合同的情况下，除法定经济补偿金外，可能达成的额外补偿，数额和支付方式由双方协商确定。
如果在离职补助金方面遇到具体问题，比如对补偿数额有争议或者不确定是否符合支付条件等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于“经济补偿金”，若遇到单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额付报酬等法定情形，或单位提出协商解除合同，劳动者可要求单位支付。计算标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）“赔偿金”方面，单位违法解除或终止合同，像无理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要注意收集单位违法的证据。
（三）“协商离职补偿”，双方协商解除合同，除法定经济补偿金外，可协商额外补偿，数额和支付方式由双方定，协商时应明确写入协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.经济补偿金：
当用人单位有未按约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬等法定情况，或者双方协商一致解除合同（单位提出）时，依据《劳动合同法》，单位要给劳动者付经济补偿金。
2.赔偿金：
若单位违法解除、终止劳动合同，像无故辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3.协商离职补偿：
有时双方协商解除合同，除法定经济补偿金外，可能会就额外补偿协商一致，以“协商离职补偿”名义支付，数额、支付方式由双方定。