辞退未提前30天通知有何赔偿
律师解答
结论：
用人单位辞退员工未提前30天书面通知劳动者本人，需支付代通知金（为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；若属违法解除劳动合同，除代通知金外，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工未提前30天书面通知时，支付代通知金是对劳动者的一种补偿保障。代通知金以劳动者前十二个月平均工资计算，相对公平合理。而对于违法解除劳动合同的情况，法律设定了更严厉的赔偿标准。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍支付赔偿金，有力地保护了劳动者的合法权益。如果劳动者在实际中遭遇此类问题，难以判断自身权益是否受损以及应得多少补偿，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位辞退员工，没提前30天书面通知员工本人，按《劳动合同法》规定，得给补偿。这补偿就是额外付一个月工资作代通知金，这月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.要是用人单位违法辞退员工，像无正当理由辞退这种，除付代通知金外，还得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
用人单位辞退员工未提前30天书面通知劳动者本人，需按规定支付补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。
1.代通知金的支付
需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了代通知金的计算标准，确保劳动者在面临突然辞退时有一定经济缓冲。
2.违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，除支付代通知金外，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守辞退程序，提前通知劳动者，避免违法辞退情况发生。劳动者若遭遇此类问题，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）通知程序方面，用人单位辞退员工若未提前30天书面通知劳动者本人，需支付代通知金，数额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是对用人单位未履行通知义务的一种补偿措施。
（2）违法解除情形下，若用人单位无正当理由辞退等属于违法解除劳动合同，除支付代通知金外，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权；不同辞退情形对应的补偿或赔偿不同，若对自身案情存疑，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位辞退员工未提前30天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
（二）若辞退属违法解除（如无正当理由辞退），除代通知金外，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。