工作了十五年被辞退该拿些什么钱
律师解答
结论：
工作十五年被辞退，若用人单位依法解除劳动合同，可获15个月工资的经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，可获30个月工资的经济赔偿金；若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，还可获一个月工资的代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位依法解除劳动合同的情形下，如劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、进行经济性裁员等，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，工作十五年即支付15个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，需支付经济赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是30个月工资。而当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，要额外支付一个月工资作为代通知金，此处工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
若你遇到此类情况，不确定自身权益及具体补偿赔偿数额，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.经济补偿金方面：
若用人单位依法解除劳动合同，像合同到期不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订除外）、经济性裁员等情况，需付经济补偿金。每满一年给一个月工资，工作十五年可得15个月工资补偿。
2.经济赔偿金方面：
用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，要付经济赔偿金，是经济补偿金二倍，也就是30个月工资。
3.代通知金方面：
用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外付一个月工资作代通知金，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
律师解答
工作十五年被辞退，补偿或赔偿情况需根据辞退原因具体分析。
1.经济补偿金：若用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订除外）、经济性裁员等，应支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，工作十五年可获15个月工资补偿。建议劳动者留存好相关工作证明、工资条等，便于后续计算和申请补偿。
2.经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即30个月工资。劳动者要注意收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等。
3.代通知金：用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金，工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。劳动者应关注通知时间和形式，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，当用人单位依法解除劳动合同，像劳动合同到期不续签（特定除外情形）、经济性裁员等情况，按照每满一年支付一个月工资标准，工作十五年能获15个月工资补偿。这是对劳动者工作年限的一种合理经济补偿，保障其在失业后有一定经济支持。
（2）经济赔偿金上，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需支付经济补偿金二倍的赔偿金，即30个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿，维护劳动者合法权益。
（3）代通知金方面，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
具体案件中辞退原因及情形各有不同，补偿赔偿可能存在差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）经济补偿金方面，如果是用人单位依法解除劳动合同，像劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意续订除外）、经济性裁员等情况，工作十五年可获15个月工资补偿，按解除或终止合同前12个月平均工资计算。
（二）经济赔偿金方面，若用人单位违法解除合同，如无正当理由辞退，需支付经济补偿金二倍即30个月工资作为赔偿。
（三）代通知金方面，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，要额外支付1个月工资作为代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。