干了一天可以辞职吗
律师解答
（一）尚未签订劳动合同的情况：
当你干了一天工作且未签订劳动合同时，你和用人单位形成的是事实劳动关系。这种情况下，你是可以随时提出解除这种关系的。不过，要遵循诚实信用原则来通知用人单位。比如，你可以当面和用人单位的负责人说清楚自己辞职的想法和原因，或者通过电话、邮件等方式告知，让用人单位能够有所准备。
（二）已经签订劳动合同的情况：
1.处于试用期内：
如果你和用人单位签订了劳动合同，并且还在试用期内，那么你只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式可以是书面的，比如写一份辞职通知交给用人单位；也可以是口头的，向用人单位的相关负责人明确表达自己辞职的意愿。
2.不属于试用期：
若已经过了试用期，一般情况下你需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面形式可以是正式的辞职信，在信中说明辞职的原因和预计离职的时间，然后交给用人单位的人事部门或者直接领导。
3.只工作一天的特殊情况：
这种情况下，你可以尝试和用人单位协商一致解除劳动关系。在协商过程中，要明确工资结算等相关事宜，比如当天工作的报酬如何计算、支付的时间和方式等，避免后续因为工资问题产生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.从法律层面来讲，干一天活后想辞职是可行的，不过得留意劳动合同法的相关要求。
2.要是还没签劳动合同，那和用人单位就是事实劳动关系。这种情况下，你能随时解除关系，但得讲诚信，通知一下用人单位，这是基本的做事准则。
3.若签了劳动合同，试用期内提前三天告知用人单位，就能解除合同；非试用期的话，通常要提前三十天书面通知单位。
4.只工作一天比较特殊，可以和单位协商解除关系，并且把工资结算等问题明确好，这样能防止后续出现麻烦事儿。
律师解答
法律分析：
1.未签订劳动合同时，形成事实劳动关系，员工有解除关系的权利，但要遵循诚实信用原则通知用人单位。这是保障用人单位知晓人员变动，以便合理安排工作的要求。
2.签订劳动合同且在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除，给用人单位一定时间做人员调整安排。
3.签订劳动合同且过了试用期，一般需提前三十日书面通知用人单位，这是考虑到用人单位对工作岗位和人员规划的稳定性需求。
4.只工作一天这种特殊情况，协商一致解除劳动关系是较为妥当的方式，同时明确工资结算等，防止后续纠纷。
提醒：
不同劳动情形下辞职的法律规定不同，涉及具体情况时，建议咨询以获得更准确分析。
律师解答
结论：
干了一天工作想要辞职从法律角度是可以的，但需根据是否签订劳动合同以及是否在试用期等不同情况，按照相应规定进行操作。
法律解析：
1、若尚未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。此时劳动者可随时提出解除关系，不过要遵循诚实信用原则通知用人单位，这体现了对双方权益的基本尊重和保障。
2、若已签订劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若不在试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但仅工作一天情况特殊，可与用人单位协商一致解除劳动关系，并且明确工资结算等事项，以防后续出现纠纷。
在实际生活中，劳动纠纷情况多样且复杂。若你遇到类似问题，对相关法律规定和操作流程仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
干一天工作后辞职在法律上是可行的，但需遵循劳动合同法相关规定。
1.未签订劳动合同：此时与用人单位形成事实劳动关系，劳动者可随时解除关系，但应遵循诚实信用原则通知用人单位。例如，提前告知用人单位自己的离职意向，让其有合理时间安排工作交接等。
2.签订劳动合同：试用期内，提前三日通知用人单位就能解除；非试用期，一般要提前三十日书面通知。不过仅工作一天较特殊，可协商解除劳动关系。
建议劳动者在辞职时，主动与用人单位沟通，明确工资结算、工作交接等事项。如涉及纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身权益。