自己离职没签合同能不能赔偿
律师解答
法律分析：
（1）未签订书面劳动合同方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。
（2）主动离职情况，若劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿金。但要是用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，就可主张经济补偿金，且经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
劳动者主动离职且未签书面劳动合同时，要注意收集用人单位存在法定过错的相关证据，以便主张赔偿，不同案情具体解决方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）未签订书面劳动合同的赔偿情况：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。
（二）主动离职的赔偿情况：
若因个人原因主动离职，一般无经济补偿金。
若因用人单位存在未依法缴社保、未足额付报酬等法定过错，劳动者据此解除合同，可主张经济补偿金，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.关于未签书面劳动合同：
若用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
2.关于主动离职：
劳动者因个人原因主动离职，通常拿不到经济补偿金。但要是单位有像没依法交社保、没按时足额付报酬这类法定过错，劳动者据此解除合同，就能主张经济补偿金，按在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。
律师解答
劳动者主动离职且未签订书面劳动合同能否获得赔偿，需根据具体情况判断。
1.未签订书面劳动合同的赔偿情况：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了相关法律规定。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
2.主动离职的赔偿情况：
若劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿金。但要是用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者在离职时，注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
律师解答
结论：
劳动者主动离职且未签订书面劳动合同能否获得赔偿需分情况。未签合同可能获二倍工资，主动离职若因个人原因一般无经济补偿金，若因单位法定过错离职则可主张经济补偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对未签合同情形的明确规定。对于主动离职，若劳动者单纯因个人原因离职，通常无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者据此解除劳动合同，就可主张经济补偿金，且经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若遇到类似情况难以判断自身权益，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。