无故辞退都有哪些赔偿
律师解答
法律分析：
（1）关于经济赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。比如劳动者在单位工作了3年，按照规定，单位应支付3个月工资作为经济补偿金，那么违法解除时就要支付6个月工资的经济赔偿金。计算标准明确，保障劳动者因单位违法辞退受到合理补偿。
（2）失业保险金方面，若符合领取条件，劳动者可依法领取，这在一定程度上缓解了因无故辞退导致失业后的经济压力，保障其基本生活。
（3）劳动者收集证据至关重要，辞退通知能直接证明辞退事实，工作记录可辅助证明劳动关系及工作情况等，为后续维权提供有力支撑。
提醒：
遇到无故辞退，务必及时收集证据，不同情形赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确赔偿标准。经济赔偿金是经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）关注失业保险金。若因违法辞退失业且符合领取条件，可依法领失业保险金。
（三）注意收集证据。如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.无故辞退是违法解除劳动合同行为。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做，劳动者能获赔偿。
经济赔偿金是经济补偿金二倍。补偿金按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若因此失业且符合领失业保险金条件，劳动者可依法领取。
3.遇无故辞退，要收集辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
律师解答
无故辞退的确属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权依法获得相应赔偿和保障。
1.经济赔偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其标准为经济补偿金的二倍。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是对用人单位违法解除行为的有力惩戒，保障劳动者经济权益。
2.失业保险金方面，若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而失业，且符合领取条件，可依法领取。这能在一定程度上缓解劳动者失业期间的生活压力。
建议劳动者遭遇无故辞退时，务必注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。之后可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，积极维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿金，符合条件的还可领取失业保险金，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者这种违法解除劳动合同的行为，需向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。具体计算时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，若劳动者因此失业且符合失业保险金领取条件，就能依法领取。劳动者遭遇无故辞退时，要留意收集辞退通知、工作记录等相关证据，这是后续通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益的关键。若你遇到类似情况，对相关法律问题不太清楚，可向专业法律人士咨询。