经济补偿金和赔偿金如何计算的
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算：以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年，月工资指解除或终止劳动合同前12个月平均工资。
（2）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的2倍付赔偿金。比如经济补偿金是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
提醒：
经济补偿金和赔偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资高于地区平均工资三倍的，按三倍数额付且年限不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式旨在合理补偿劳动者因劳动关系解除或终止所受损失。工作年限的分段计算以及对高收入劳动者补偿的限制，是平衡双方利益的体现。而规定月工资为解除或终止前十二个月平均工资，能更客观反映劳动者收入水平。对于赔偿金，因其针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，为惩罚用人单位违法行为，加大其违法成本，所以规定按经济补偿标准二倍支付。如果您在经济补偿金、赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）经济补偿金计算要点：
按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）赔偿金计算要点：
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，即按经济补偿金计算标准乘2确定数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济补偿金计算要点：
按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
2.赔偿金计算要点：
用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即上述经济补偿金标准乘2确定数额。
律师解答
经济补偿金与赔偿金的计算有明确规定，需根据不同情况确定具体数额。
1.经济补偿金计算：
首先按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金计算：
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即根据上述经济补偿金计算标准乘2确定数额。
建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者应了解自身权益，合法权益受侵害时积极维权，注意收集相关证据，如工资条、工作证明等。