如果没有签合同上班怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）用工超1个月不满1年未签合同：这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。例如，用工3个月未签合同，劳动者能主张第2、3个月的双倍工资，这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。
（2）用工满1年未签合同：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。
（3）造成其他损害：若因未签合同给劳动者带来如未缴纳社保等损害，用人单位要承担相应赔偿责任。劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者若遇未签劳动合同情况，要注意保留相关工作证据，以便更好维护自身权益。
律师解答
结论：
上班未签订劳动合同，分不同情况有不同赔偿规定，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及承担其他损害赔偿责任等，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，让劳动者的工作稳定性得到保障。另外，若因未签合同给劳动者造成如未缴纳社保无法享受相应待遇等其他损害，用人单位需承担赔偿责任。当遇到此类情况时，劳动者要积极维护自身合法权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。如果在实际操作中对相关法律规定及维权流程存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。例如用工3个月未签，劳动者可主张后2个月双倍工资。
（二）若自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）未签合同给劳动者造成其他损害，如未缴社保致无法享受待遇等，用人单位要担责。劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.上班没签劳动合同，赔偿情况各不同。若用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。像用工2个月没签，劳动者能要第二个月双倍工资。
2.用工满1年还不签书面合同，就视为双方已订无固定期限劳动合同。
3.未签合同给劳动者造成损害，如没缴社保影响待遇，单位要担责。劳动者可协商、申请仲裁维权。
律师解答
上班未签订劳动合同，需根据不同情形确定赔偿规定。
1.用工超一月不满一年未签合同的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如用工3个月未签合同，劳动者可主张第二个月、第三个月的双倍工资。这种规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2.用工满一年未签合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这能稳定劳动关系，让劳动者有更长期的职业保障。
3.造成其他损害的情况。若因未签合同给劳动者造成如未缴纳社保致无法享受相应待遇等损害，用人单位要承担赔偿责任。
建议劳动者若遇此类问题，先与用人单位友好协商，争取妥善解决；协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。