不到一年半被辞退应该赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退情形下，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错导致辞退，用人单位无需为此承担额外经济责任。
（2）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。
（3）对于工作不到一年半的情况，若违法辞退，应支付3个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位辞退劳动者时，应明确辞退原因及合法性，劳动者若认为辞退违法，可咨询律师进一步分析维权。
律师解答
结论：
用人单位合法辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿，违法辞退则需支付赔偿金，工作不到一年半被违法辞退应获3个月工资的赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。而用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作不到一年半被违法辞退，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，确实无需给劳动者经济补偿或赔偿，因为劳动者自身行为违反相关规定。
（二）要是用人单位违法辞退，就得支付赔偿金。赔偿金计算方式是经济补偿标准的二倍。工作不到一年半被违法辞退，应得3个月工资赔偿金。
（三）这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按此标准来确定赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度、严重失职这类法定情况，就不用给经济补偿或赔偿。
2.若用人单位违法辞退，就得支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍。
3.工作不到一年半被违法辞退，应得3个月工资赔偿金（1.5个月经济补偿标准二倍），月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
用人单位辞退劳动者的情况，需根据辞退是否合法来确定是否支付经济补偿或赔偿。
1.合法辞退情形下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等符合法定情形时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因为在这些情况下，劳动者自身行为违反相关规定，用人单位依规解除劳动关系是合理的。
2.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法辞退行为的一种惩罚。
针对相关情况，建议劳动者要明确自身权益，在遇到违法辞退时，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，明确双方权利义务。若用人单位违法辞退，要及时通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。