上班1年半被辞退怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位按法定程序辞退，无需给经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依法行使辞退权。
（2）无过错性辞退时，像劳动合同订立客观情况发生重大变化等原因辞退，单位要付经济补偿金。工作1年半按规定可获2个月工资补偿，计算标准是依据工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）违法辞退时，单位违反法律辞退员工，需付赔偿金，是经济补偿金二倍，即4个月工资，这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退情形下，若你存在如严重违反规章制度、严重失职等过错，单位按法定程序辞退你，没有经济补偿。
（二）无过错性辞退时，像劳动合同依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位要给经济补偿金。你工作1年半，能得到2个月工资作为经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）违法辞退的话，单位违反法律辞退你，要付赔偿金，是经济补偿金的二倍，也就是4个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
律师解答
1.合法辞退情况：
若上班1年半被合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等有过错时，单位按法定程序辞退，是不用给经济补偿的。
2.无过错性辞退情况：
当劳动合同依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，单位要付经济补偿金。按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。1年半工作时长可获2个月工资补偿。
3.违法辞退情况：
单位违法辞退员工，需付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，也就是4个月工资。
律师解答
上班1年半被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1.合法辞退：若用人单位按法定程序辞退，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等存在过错时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。劳动者应反思自身行为，遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
2.无过错性辞退：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致辞退，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半可获2个月工资经济补偿金。劳动者应了解自身权益，要求单位依法支付补偿。
3.违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即4个月工资。劳动者要收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
上班1年半被辞退，若为合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；若为无过错性辞退，用人单位需支付2个月工资的经济补偿金；若为违法辞退，用人单位需支付4个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位依法定程序辞退员工无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，如客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作1年半可获2个月工资补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，故为4个月工资。若你对辞退赔偿情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询。