不签劳动合同是否赔偿双倍工资
律师解答
法律分析：
（1）关于双倍工资支付情形，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需付双倍工资，这能促使用人单位规范用工行为，切实保障劳动者权益。
（2）双倍工资计算有明确时间范围，起算从用工满一个月次日开始，截止到补订书面合同前一日，明确计算区间便于实际操作。
（3）若劳动者故意不签合同，如用人单位书面通知签合同而劳动者拒绝，用人单位无需付双倍工资，这体现了法律的公平性。
（4）用人单位满一年不与劳动者订书面合同，视为订立无固定期限合同，且要支付相应时段双倍工资，加大对用人单位违法成本的惩处。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）计算双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如用工2个月未签合同，从第2个月开始算双倍工资，到补签前一日截止。
（二）若劳动者故意不签，如用人单位书面通知签合同但劳动者拒绝，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。
（三）用工满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付相应时段双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。这是促使单位规范用工、保障劳动者权益之举。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。若劳动者故意不签，如单位尽到诚信义务通知签而劳动者拒绝，单位不用付双倍工资。
3.若用工满一年不签合同，视为订无固定期限合同，单位也要付相应时段双倍工资。
律师解答
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，旨在规范用工、保障劳动者权益。
1.计算双倍工资的起算与截止时间明确。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。用人单位应准确把握这一时间范围，及时与劳动者签订合同，避免额外的支付成本。
2.劳动者故意不签合同的特殊情况。若用人单位已尽诚信义务通知劳动者签订而其拒绝，用人单位无需支付双倍工资。用人单位在此情形下，要注意留存相关通知及劳动者拒绝的证据，以备后续可能的纠纷。
3.满一年未签合同的情形。满一年不签书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付相应时段双倍工资。这提醒用人单位务必重视劳动合同的签订，避免因疏忽导致高额成本。
用人单位应增强法律意识，依法规范用工行为，劳动者也应积极配合签订合同。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，一般应向劳动者每月付二倍工资；劳动者故意不签的，单位无需支付；用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，单位需付相应时段双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位规范用工、保障劳动者权益是法定义务。计算双倍工资有明确起止时间，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。若劳动者拒绝签订，而用人单位已尽诚信通知义务，单位无需支付双倍工资，这体现了法律对双方责任的合理界定。另外，用工满一年还未签订书面劳动合同的情况，法律视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付相应时段双倍工资，以保障劳动者的长期权益。在实际生活中，如果您遇到关于劳动合同及双倍工资支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。