不交社保怎么拿到赔偿
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者主动和用人单位沟通补缴社保及赔偿问题，协商一致后签订和解协议，这能较高效地解决纠纷，节省双方时间和精力。
（2）申请劳动仲裁是在协商无果时的有效途径。通过劳动争议仲裁委员会的介入，依法要求单位补缴社保及支付经济补偿金，能保障劳动者的合法权益，经济补偿金的支付标准有明确法律规定。
（3）提起诉讼是最后的救济手段。若对仲裁结果不满，向法院起诉时，充分准备并提供相关证据至关重要，这能增强自身诉求的合理性和可信度。
提醒：
劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及单位未缴社保的证据，不同案情细节不同，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径获得赔偿。
法律解析：
首先，协商是较为温和的解决方式。劳动者与用人单位就补缴社保及赔偿事宜协商，若达成一致签订和解协议，能明确双方权利义务，高效解决问题。
其次，若协商无果，申请劳动仲裁是重要途径。劳动争议仲裁委员会会依法审理，劳动者不仅可要求补缴社保，还能按规定要求支付经济补偿金，其支付标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
最后，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者要提供如劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及单位未缴社保事实。
在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，若遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者主动和单位沟通补缴社保及赔偿问题，若协商成功，签和解协议明确赔偿金额与支付方式等，能较高效解决问题。
（二）协商不成时申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（三）若对仲裁结果不满意可提起诉讼。向人民法院起诉，要提供像劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及单位未缴社保事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.协商解决：
若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能和单位商量补缴社保及赔偿问题。若谈妥了，双方签和解协议，把赔偿金额、支付方式等写清楚。
2.申请仲裁：
要是协商没结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，还能按规定要经济补偿金。补偿金按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者能向法院起诉。诉讼时要提供像劳动合同、工资条、工作证等证据，证明和单位有劳动关系以及单位没交社保的事儿。
律师解答
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权获得赔偿，可通过多种途径维权。
1.与单位协商。劳动者可就补缴社保及赔偿事宜与用人单位协商，若协商一致，签订和解协议，明确赔偿金额、支付方式等。这是一种较为温和、高效的解决方式，能避免后续繁琐程序，及时维护自身权益。建议劳动者在协商时，保持理性，明确提出自身合理诉求。
2.申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。劳动者要准备好相关材料，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及未缴社保事实。诉讼过程中要遵循法律程序，积极配合法院工作。