未到期终止劳动合同需要员工同意吗
律师解答
法律分析：
（1）用人单位主动终止劳动合同：若符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位能依法解除，无需员工同意，不过要向员工说明解除理由。若不符合法定情形擅自解除，属于违法解除，需支付赔偿金，这是对用人单位随意解除行为的一种法律约束，以保障劳动者权益。
（2）劳动者主动终止劳动合同：一般需提前通知用人单位，试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知即可，无需用人单位同意，这是给予劳动者自主选择职业的权利。
提醒：
未到期终止劳动合同涉及双方权益，具体情况不同处理方式不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
未到期终止劳动合同分为用人单位主动终止和劳动者主动终止两种情况，是否需要员工同意需根据具体情形判断，应遵循法律规定保障双方权益。
法律解析：
在用人单位单方面终止劳动合同的情形中，若符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，无需员工同意，但要说明解除理由；若不符合法定情形擅自解除，则属于违法解除，需支付赔偿金。而当劳动者主动提出终止劳动合同时，通常需提前通知用人单位，试用期提前3天，正式用工需提前30天书面通知，且无需用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除和终止有明确规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。在实际遇到未到期终止劳动合同的情况时，若对相关法律规定和自身权益存在疑惑，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
律师解答
（一）用人单位主动终止劳动合同：若符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位能依法解除，不用员工同意，但要说明解除理由；若不符合法定情形擅自解除，属于违法解除，得支付赔偿金。
（二）劳动者主动终止劳动合同：一般要提前通知用人单位，试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知，无需用人单位同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.未到期终止劳动合同分两种：用人单位主动和劳动者主动。二者情形不同，要求各异。
2.用人单位单方面终止时，符合法定情形（像劳动者严重违规、严重失职等），可依法解除，不用员工同意，但要说明理由；不符法定情形擅自解除属违法，要付赔偿金。
3.劳动者主动终止，一般要提前通知单位（试用期3天，正式用工30天书面通知），无需单位同意。
4.总之，是否需员工同意看具体情况，要遵循法律，护双方权益。
律师解答
未到期终止劳动合同的情况较为复杂，需根据不同主体的主动行为及具体情形来判定。
1.用人单位主动终止劳动合同：若符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权依法解除劳动合同，无需征得员工同意，但必须向员工清晰说明解除理由。这是为了保障用人单位的管理秩序和合法权益。若用人单位擅自解除且不符合法定情形，则属于违法解除，需向员工支付赔偿金，以弥补员工的损失。
2.劳动者主动终止劳动合同：通常需要提前通知用人单位。在试用期需提前3天，正式用工则要提前30天书面通知，无需用人单位同意。这是对用人单位正常运营安排的尊重。
为避免纠纷，双方应熟悉相关法律规定。用人单位应依法依规行事，劳动者也应正确行使自身权利，共同保障双方合法权益。