主动离职怎么会有赔偿
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，员工主动离职无经济补偿，但特定情形下可获赔偿或补偿。用人单位若存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等违法违规行为，员工据此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工若想主动离职获补偿，需注意保留用人单位违法违规行为的相关证据。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
一般情况下员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法违规行为时，员工主动解除劳动合同可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有上述违法违规行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动解除劳动合同是对自身权益的合理维护，此时用人单位应当支付经济补偿。关于补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算是合理且公平的，它保障了劳动者因用人单位过错而离职时能得到相应的经济保障。比如工作满1年不满2年的，支付2个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工主动离职一般无经济补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未足额付薪、未依法缴社保等违法违规行为时，员工主动解除合同可获补偿。
（二）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.通常来说，员工主动离职一般没经济补偿，但特定情况除外。
这意味着在一般情形下，员工主动离开工作岗位，单位不会给予经济补偿。
2.若单位有违法违规行为，员工主动离职可获补偿。
比如单位没按约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等，员工依法解除合同，单位得支付经济补偿。
3.经济补偿有具体计算标准。
按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
员工主动离职通常无经济补偿，但特定情形下可获赔偿或补偿。
1.特定情形及法律依据
用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，劳动者依法主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保障。
2.经济补偿计算标准
按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在申请经济补偿时能有效证明用人单位的违法违规行为。同时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。