干了2年半被辞退赔偿多少钱
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作2年半，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
（2）若因劳动者存在过错等法定事由被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，因客观情况变化等解除劳动合同，需支付经济补偿，如工作2年半支付3个月工资。具体赔偿或补偿需结合辞退原因等确定。
提醒：
若遇辞退纠纷，要注意收集相关证据，不同辞退原因对应不同结果，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；因劳动者过错等法定事由辞退无需支付赔偿；因客观情况变化等原因解除劳动合同需支付经济补偿，具体情况结合辞退原因等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年半，经济补偿为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。若用人单位因劳动者存在过错等法定事由辞退，符合法律规定，无需支付赔偿。而若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿，如上述例子中就是3个月工资。实际中，辞退原因复杂多样，涉及的法律问题也可能各不相同。如果遇到劳动纠纷，不清楚自己的权益是否受到侵害，或者不知道该如何维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。计算方式是先算经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作2年半，经济补偿是3个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即6个月工资。
（二）若因劳动者存在过错等法定事由被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（三）若用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，因客观情况变化等解除合同，需支付经济补偿，如工作2年半付3个月工资。具体看辞退原因确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位违法辞退员工，得付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作2年半，经济补偿是3个月工资，赔偿金则是其两倍，即6个月工资。
2.若因员工过错等法定事由辞退，单位无需赔偿。
3.若单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后，因客观情况变化等解除合同，要付3个月工资补偿，具体看辞退原因定。
律师解答
用人单位辞退员工的相关赔偿问题，需根据不同情形具体分析。
1.违法辞退情形：若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作2年半，经济补偿为3个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍，即应支付6个月工资赔偿金。
2.因员工过错辞退情形：若用人单位因员工存在过错等法定事由辞退员工，则无需支付赔偿。
3.因客观情况辞退情形：若用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿，如上述工作2年半的情况，需支付3个月工资经济补偿。
建议员工在遭遇辞退时，仔细分析辞退原因，保留相关证据。若认为用人单位辞退违法，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。