试用期不交公积金怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）试用期职工权益保障：试用期内用人单位有义务为职工缴存住房公积金，这是法定责任。若单位未履行该义务，职工有权要求单位补缴，以保障自身在住房公积金方面的合法权益。
（2）单位违法责任：单位不办理缴存登记或不为职工设账户手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办要处1万元以上5万元以下罚款；单位逾期不缴或少缴的，责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。
（3）职工维权途径：单位未缴存导致职工损失，如无法正常提取或贷款，职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼主张合理赔偿。
提醒：
职工如遇单位试用期未缴存公积金问题，要及时保留相关证据，以便更好维权。
律师解答
（一）若试用期内单位未缴存公积金，职工可先与单位沟通，明确要求单位补缴公积金，给单位一个合理期限进行补缴。
（二）若单位拒绝补缴，职工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期办理缴存手续，若单位逾期不办，会面临罚款。
（三）对于因单位未缴存造成的个人损失，先尝试与单位协商赔偿，协商不成则通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张赔偿。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
律师解答
1.试用期内，用人单位得给职工缴存住房公积金。要是单位没缴存，职工有权要求单位补缴。
2.若单位不办缴存登记或者不给职工设公积金账户，公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办的，要处1万到5万罚款。单位逾期少缴或不缴的，责令限期缴存，再逾期就可申请法院强制执行。
3.单位未缴存致职工损失，如无法正常提取或贷款，职工可与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼主张赔偿。
律师解答
试用期内用人单位为职工缴存住房公积金是应尽义务，若未缴存，职工有权要求补缴。
1.单位违法责任明确。单位不办理缴存登记或不为职工设立账户手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办将处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴的，管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。这一系列规定旨在督促单位履行缴存义务，保障职工合法权益。
2.职工权益有保障途径。单位未缴存公积金给职工造成损失，如影响职工正常提取或贷款使用等，职工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张合理赔偿，维护自身经济利益。
建议用人单位严格遵守规定，按时足额为试用期职工缴存公积金，避免法律风险。职工自身也应关注公积金缴存情况，遇到问题及时通过合法途径解决。
律师解答
结论：
试用期内用人单位应为职工缴存住房公积金，若未缴存，职工可要求补缴；单位不办理相关手续或逾期不缴、少缴有相应处罚，职工因单位未缴存受损失可协商赔偿或通过仲裁、诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据相关规定，住房公积金缴存是用人单位的法定义务，试用期职工同样享有此项权益。单位若不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办将处以1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴的，管理中心责令缴存，再逾期可申请法院强制执行。对于职工，若因单位未缴存导致符合提取或贷款条件却无法正常使用等损失，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张合理赔偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。