辞退赔偿金不超12个月吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此时辞退赔偿金按实际工作年限计算，不存在不超12个月限制。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过12年，相应的赔偿金年限计算受12个月限制。
提醒：
辞退赔偿金计算较为复杂，不同情形有不同规定，如遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
辞退赔偿金是否不超12个月需分情况，特定高收入情形下，相应赔偿金年限计算受12个月限制，其他一般情况按实际工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年，相应的赔偿金年限计算也就受此12个月限制。而在一般情况下，就按照劳动者实际的工作年限来计算辞退赔偿金。如果您在辞退赔偿金相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）一般情况下，用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此时赔偿金按实际工作年限算，无12个月限制。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超12年，相应赔偿金年限计算受12个月限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
1.辞退赔偿金是否不超12个月，要视情况而定。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.对于高收入劳动者有特殊规定。
若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍数额付，且年限最高不超12年。此情形下赔偿金年限计算受12个月限制，其他按实际年限算。
律师解答
辞退赔偿金是否不超12个月，确实需分情况确定。
1.一般情况：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，辞退赔偿金按实际工作年限计算，不存在12个月的限制。
2.特定高收入情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。相应的，在此情形下赔偿金年限计算受12个月限制。
建议用人单位在辞退员工时，准确判断员工收入及工作年限情况，依法依规计算和支付辞退赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，维护合法利益。