辞退赔偿是按什么工资
律师解答
结论：
辞退赔偿的工资计算标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退一般无需支付经济补偿；无过错辞退或协商一致解除（用人单位提出）需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，比如劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。而在用人单位无过错辞退，例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，应当支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资包含多种货币性收入。若用人单位违法辞退劳动者，比如在没有法定事由的情况下随意辞退，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.合法辞退情形：若劳动者存在过错被辞退，这种情况属于合法辞退，用人单位通常无需支付经济补偿，也就没有赔偿工资计算的问题。
2.需付经济补偿金情形：用人单位无过错辞退劳动者（如按企业破产法规定重整等），或双方协商一致解除合同（由用人单位提出）等，需支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，包含多种货币性收入。
3.违法辞退情形：用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
律师解答
辞退赔偿的工资计算标准因辞退情形不同而有所区别。
1.合法辞退情况：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退时，一般无需支付经济补偿，也就没有赔偿工资计算相关问题。这种情况下，用人单位的辞退行为符合法律规定，无需承担额外经济责任。
2.需支付经济补偿金情况：当用人单位无过错辞退劳动者，例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
3.违法辞退情况：若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位辞退员工时严格依法操作，劳动者也要清楚自身权益，遇违法辞退时积极维权。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退（劳动者存在过错）时，用人单位一般无需支付经济补偿，不存在赔偿工资计算问题。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，单位辞退无需补偿。
（2）用人单位无过错辞退劳动者（如依照企业破产法规定重整等法定情形）或双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出），需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（3）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位无正当理由辞退员工。
提醒：
辞退赔偿计算情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退（劳动者存在过错）时，用人单位一般无需支付经济补偿，不存在赔偿工资计算问题。
（二）用人单位无过错辞退劳动者（如依照企业破产法规定重整等法定情形），或者双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）等情况，需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资等货币性收入。
（三）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。