三个月试用期结束不给转正有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若员工在试用期内确实不符合录用条件，例如专业技能无法达到岗位要求、频繁违反公司合理规章制度等，且公司能提供充足证据，如详细的考核记录、违规行为记录等，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿，不过公司应事先明确录用条件并留存考核材料。
（2）若公司无合理依据，仅凭主观意愿决定不转正，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。
提醒：
试用期员工要注意自身行为符合公司规定，公司则需依规行事，避免违法解除风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
试用期结束公司不给转正是否有赔偿需分情况判断，若员工不符合录用条件且公司有充分证据证明，无需支付赔偿；若公司无正当理由不转正，则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。当员工在试用期内出现不能胜任工作任务、违反公司规章制度等不符合录用条件的情况，且公司能提供充分证据，如明确告知员工的录用条件及相关考核材料等，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但如果公司无正当理由随意决定不转正，这违背了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工在试用期内不符合录用条件，比如无法完成工作任务、违反公司规章制度等，且公司有充足证据，那么公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿。公司要提前明确告知员工录用条件，并且保留好相关考核材料。
（二）若公司没有正当理由，随意决定不转正，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.试用期结束公司不给转正的赔偿问题，要分情况来看。
若员工在试用期不符合录用条件，像无法完成工作任务、违反公司规定等，且公司有证据，那公司可解除合同且不用赔偿。公司要提前明确录用条件，保留考核材料。
2.要是公司没正当理由不转正，属于违法解除合同。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
律师解答
试用期结束公司不给转正是否有赔偿，要视具体情形而定。
1.员工不符合录用条件时：若员工在试用期内无法胜任工作任务、违反公司规章制度等，且公司有充足证据，那么公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。在此情况下，公司应在试用期开始时就明确告知员工具体的录用条件，同时要妥善留存相关的考核材料，以便在需要时作为依据。
2.公司无正当理由时：若公司没有合理原因，随意决定不转正，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。
建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工作记录、考核材料等，以便通过合法途径维护自身权益。