单位工作7年被辞退应该得到多少赔偿钱
律师解答
法律分析：
（1）关于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工需支付赔偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，赔偿金是经济补偿二倍。例如工作7年，经济补偿7个月工资，赔偿金就是14个月工资。
（2）对于合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金。若因单位经济性裁员等合法解除劳动合同情形，单位需按规定支付经济补偿，如工作7年支付7个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
若遇到辞退相关纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若单位违法辞退，要支付赔偿金。按规定，工作年限每满一年付一个月工资经济补偿，工作7年就是7个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即应支付14个月工资赔偿金。
（二）若是合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位不用付赔偿金。
（三）若是单位经济性裁员等合法解除情形，单位需付7个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
单位要是违法辞退你，得给赔偿金。按劳动合同法，工作年限不同补偿不同，满一年给一个月工资。像工作7年，经济补偿是7个月工资，而赔偿金是补偿的两倍，也就是14个月工资。
要是合法辞退，像你严重违反单位规定，单位不用给赔偿金；要是因经济性裁员等合法解除合同，单位给7个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
律师解答
单位辞退员工涉及合法与违法两种情况，对应不同补偿标准。
1.单位违法辞退员工需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即应支付14个月工资的赔偿金。
建议员工收集单位违法辞退证据，如辞退通知、谈话录音等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2.单位合法辞退分不同情形。若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金。若因单位经济性裁员等合法解除劳动合同情形，单位需支付经济补偿，工作7年则支付7个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位和员工都应熟悉相关法律规定，依法行事，避免不必要的劳动纠纷。
律师解答
结论：
单位违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍；合法辞退分不同情形，严重违反单位规章制度等法定情形辞退无需支付赔偿金，单位经济性裁员等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作7年，经济补偿就是7个月工资，违法辞退的赔偿金则为经济补偿二倍即14个月工资。
对于合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金；若是单位经济性裁员等合法解除劳动合同情形，单位需按规定支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您对单位辞退相关的法律问题存在疑惑，或者遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。