违反单位规定被开除有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若单位规定合法且开除程序合法，劳动者因违反单位规定被开除，通常没有经济补偿。例如单位明确规定禁止旷工，劳动者多次无故旷工，单位依规开除，这种情况符合规定，无需支付经济补偿。
（2）若单位规定不合理、不合法，比如规定的上班时长远超法定标准且无合理补偿，明显加重劳动者责任，此时开除劳动者就不合理。或者开除程序不合法，像未提前通知工会等，那么开除可能构成违法解除劳动合同。
（3）若构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者若对开除有异议，要注意收集单位规定不合理或开除程序不合法的证据，必要时可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若单位规定合法且开除程序合法，比如单位规章制度明确规定严重违纪情形（像多次旷工、泄露机密等），劳动者违反相关规定被开除，此时用人单位无需支付经济补偿。
（二）若单位规定不合理不合法，例如规定加重劳动者责任、排除主要权利，或者开除程序不合法，像未提前通知工会，这种开除构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.通常而言，劳动者若因违反单位规定被开除，且单位规定和开除程序均合法，那是拿不到经济补偿的。
2.相关法律允许用人单位在规章制度里明确劳动者严重违纪或违规的情形，像多次旷工、泄露机密等，一旦劳动者出现这些情况，单位有权解除劳动合同。
3.若单位规定不合理不合法，或开除程序不合法，开除可能构成违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，关键就在单位规定与开除程序是否合法。
律师解答
劳动者因违反单位规定被开除，在单位规定合法且开除程序合法的一般情形下，确实没有经济补偿。
1.合法开除情形：用人单位有权在规章制度里明确劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的具体情形。像劳动者多次旷工、严重违反工作纪律以及泄露单位机密等行为，一旦出现，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于相关法律赋予用人单位的管理权利，以维护正常的生产经营秩序。
2.违法开除情形：若单位规定不合理不合法，例如规定过度加重劳动者责任、排除劳动者主要权利；或者开除程序不合法，如未按要求提前通知工会等。这种情况下的开除构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
建议用人单位制定规章制度时，确保内容合法合理，开除员工时严格遵循法定程序；劳动者也要了解自身权益，遇到违法开除情况，积极维权。
律师解答
结论：
一般情况下，劳动者因违反单位规定被开除，若单位规定合法且开除程序合法，没有经济补偿；若单位规定或开除程序不合法，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位能够在规章制度中明晰劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等可解除劳动合同的情形。像劳动者严重违反工作纪律，如多次旷工、泄露单位机密等，单位按合法规定及程序开除劳动者，无需支付经济补偿。然而，若单位规定不合理、不合法，例如规定明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等，或者开除程序不合法，像未提前通知工会等，此开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若你对单位开除及经济补偿相关问题存在困惑，可向专业法律人士咨询。