工伤后单位让解除合同该怎么办
律师解答
单位在员工工伤后有些做法着实不合理，具体如下：
1.工伤职工处于停工留薪期时，单位不能解除劳动合同。若在停工留薪期外，单位想解除合同，得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度等。仅因工伤就解除合同，那是违法的。
2.若单位执意解除合同，员工可先尝试与单位协商，让单位继续履行合同、恢复劳动关系。
3.要是协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准二倍算），同时让单位承担工伤相关赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。
律师解答
（一）如果单位在员工工伤后要解除劳动合同，需要分情况来看。在停工留薪期内，单位是不能解除劳动合同的，这是法律明确规定的，员工的权益在此期间应得到保障。
（二）要是处于停工留薪期外，单位若要解除合同，必须符合法定条件。比如员工有严重违反单位规章制度等情况。要是单位仅仅因为员工工伤就解除合同，这种做法是违法的。
（三）要是单位坚持解除合同，员工可以先尝试与单位协商，要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。通过友好协商，争取让单位认识到错误，保障自己的合法权益。
（四）如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。同时，员工还可以要求单位承担工伤相应的赔偿责任，像医疗费、伤残补助金等各项法定赔偿项目都应得到赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
律师解答
单位在员工工伤后随意解除合同的做法存在明显问题。一是在停工留薪期内，单位无权解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障；二是停工留薪期外，单位若要解除合同，须符合法定条件，像员工严重违反单位规章制度等，仅因工伤就解除合同属于违法解除。
针对这种情况，可采取以下措施：
1.若单位坚持解除合同，可先尝试与单位协商，要求其继续履行合同，恢复劳动关系。
2.若协商不成，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
3.同时，要求单位承担工伤相应赔偿责任，涵盖医疗费、伤残补助金等各项法定赔偿项目。
律师解答
结论：
单位在员工工伤后随意解除劳动合同的做法不妥，停工留薪期内不得解除，停工留薪期外解除需符合法定条件，违法解除要承担相应法律责任，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。
法律解析：
1、法律明确规定工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障，让其能安心养伤和恢复。
2、停工留薪期外，单位若要解除合同，必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度等。仅因工伤就解除合同属于违法解除。
3、若单位坚持违法解除，员工可先与单位协商要求继续履行合同恢复劳动关系；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时单位还需承担工伤相应赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。
若你遇到单位在工伤后不合理解除合同的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障，旨在让职工能安心养伤和恢复。
2.停工留薪期外，单位若要解除合同，需符合法定条件，不能单纯因工伤就解除，否则构成违法解除。
3.若单位执意解除，职工可先尝试与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系。
4.协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准二倍），同时要求单位承担工伤相关赔偿责任，涵盖医疗费、伤残补助金等法定项目。
提醒：
面对单位不合理的解除行为，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、单位解除通知等，案情不同解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。