劳动仲裁赢了社保怎么赔偿
律师解答
结论：
劳动仲裁胜诉后，关于社保赔偿问题分不同情况处理，涉及补缴及赔偿损失等，若用人单位不履行义务，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求补缴。在劳动仲裁裁决生效后，凭借裁决书等材料向当地社保经办机构反映，经办机构会责令用人单位限期补缴，用人单位不仅要补缴应缴未缴的社保费用，还可能需缴纳滞纳金。另外，若因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定，像医疗费用支出等合理费用都在考虑范围内。若用人单位不履行补缴或赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行来维护权益。如果您在劳动仲裁胜诉后遇到社保赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.补缴情况：
若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能要求补缴。仲裁裁决生效后，劳动者拿裁决书等材料找当地社保经办机构，机构会责令单位限期补缴，单位要补应缴未缴费用，还可能交滞纳金。
2.赔偿情况：
单位未缴社保使劳动者有损失，如不能享受社保待遇，劳动者可要求单位赔偿。赔偿数额按实际损失定，像医疗费用等合理支出。
3.强制执行情况：
单位不履行补缴或赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行维权。
律师解答
劳动仲裁胜诉后社保赔偿问题需分情况处理。
1.用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权要求补缴。劳动仲裁裁决生效后，应持裁决书等材料向当地社保经办机构反映。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，用人单位需补缴应缴未缴的社保费用，还可能需缴纳滞纳金。在此过程中，劳动者要积极配合社保经办机构的工作，提供必要的材料和信息。
2.若因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者可要求赔偿。赔偿数额依实际损失确定，像医疗费用支出等合理费用都应得到赔偿。劳动者要注意保留好相关费用支出的凭证，以便准确计算赔偿数额。
3.若用人单位不履行补缴或赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，确保申请顺利进行，有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，劳动仲裁胜诉后，劳动者可持裁决书向当地社保经办机构反映，该机构会责令用人单位限期补缴，用人单位要补缴应缴未缴费用，还可能缴纳滞纳金。
（2）若因单位未缴社保致劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇，劳动者可要求单位赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定，像医疗费用支出等合理费用都在考虑范围内。
（3）若用人单位不履行补缴或赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行来维权。
提醒：
不同情况的社保赔偿处理方式不同，涉及具体赔偿数额等复杂问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位未依法缴纳社保费的情况，劳动者应要求用人单位补缴。仲裁裁决生效后，持裁决书等材料向当地社保经办机构反映，由其责令用人单位限期补缴，用人单位要补缴应缴未缴费用，可能还需缴滞纳金。
（二）因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇，劳动者可要求赔偿损失，赔偿数额按实际损失定，如合理医疗费用支出等。
（三）若用人单位不履行补缴或赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。