离职津贴怎么计算
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，用人单位依法解除劳动合同时需支付。计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该计算方式确保补偿与劳动者实际收入水平相匹配。
（2）违法解除赔偿金，用人单位违法解除时需按经济补偿金标准二倍支付，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。
（3）其他津贴，若单位有自身规定且合法有效，则按规定计算，体现了对单位自主管理的尊重。
提醒：
离职时要明确离职情形，准确计算应得津贴，若遇争议可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）经济补偿金计算：用人单位依法解除劳动合同，如合同到期不续签、协商解除等，按劳动者在单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除赔偿金计算：用人单位违法解除合同，按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。
（三）其他津贴计算：单位有自身合法有效离职津贴政策的，按规定计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿金方面：
当用人单位依法解除劳动合同，像合同到期不续签、单位提出协商解除等情况，要给劳动者付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿金方面：
若单位违法解除合同，需按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
3.其他津贴方面：
单位有自己的离职津贴政策，按合法有效规定计算。
律师解答
离职津贴的计算因情形而异，需根据具体情况确定。
1.经济补偿金方面，当用人单位依法解除劳动合同，例如劳动合同到期不续签或者用人单位提出协商解除等情况时，要向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位和劳动者明确计算标准，避免后续纠纷。
2.违法解除赔偿金方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿成本。
3.其他津贴方面，若单位有自身规定的离职津贴政策，按合法有效规定计算。
单位制定政策时应确保符合法律法规，劳动者也应关注单位政策保障自身权益。
律师解答
结论：
离职津贴的计算因情形而异，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除赔偿金是经济补偿金标准的二倍；若单位有自身规定的离职津贴政策，按规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等，需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除劳动合同的，为保障劳动者权益，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。另外，若单位有自身规定的离职津贴政策，只要该规定合法有效，就按其规定计算。如果您在离职津贴计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。