没转正开除有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）在试用期内，若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形从而解除劳动合同，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在试用期内频繁迟到早退，严重违反单位规定的出勤制度。
（2）若用人单位无法证明存在上述法定情形，就随意开除尚在试用期的劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。
提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排等，若对赔偿问题存在疑惑，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
没转正被开除是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明劳动者存在法定情形解除劳动合同无需支付经济补偿，若不能证明则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿，比如劳动者在试用期多次旷工违反考勤制度。然而，若用人单位无法证明存在这些法定情形就随意开除试用期劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期遇到被开除的情况，不确定是否属于合法开除以及自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若在试用期内，用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，解除劳动合同时无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期频繁旷工，违反单位考勤制度，这种情况下单位开除不用赔偿。
（二）若用人单位无法证明存在上述法定情形就随意开除试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.没转正被开除的赔偿问题，要视具体情况而定。
在试用期内，若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情形，进而解除劳动合同，是无需给经济补偿的。比如劳动者试用期频繁旷工，违反考勤制度。
2.若用人单位无法证明有上述法定情形，随意开除试用期劳动者，这属于违法解除合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
律师解答
没转正被开除是否有赔偿，要视具体情形而定。
1.用人单位无需支付赔偿的情况
若在试用期内，用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形从而解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期内频繁旷工，明显违反单位的考勤制度，这种情况下单位开除劳动者是合理合法的，无需给予赔偿。
2.用人单位需支付赔偿的情况
若用人单位无法证明存在上述法定情形，就随意开除试用期劳动者，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。
建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自身合法权益。