没有签劳动合同员工突然离职需要赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同方面：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，避免用人单位逃避应承担的法律责任。
（2）员工突然离职赔偿问题：若员工离职未提前通知且给单位造成损失，要承担赔偿责任，例如影响工作交接带来经济损失等。而若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错，员工可随时解除合同且无需赔偿。
提醒：
具体情形需具体分析，不同案件的细节差异会影响法律责任判定，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同需向劳动者每月付二倍工资；员工突然离职是否赔偿需分情况，给单位造成损失且无法定免责事由要赔，单位有法定过错员工可随时离职无需赔。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于员工离职赔偿问题，若员工未提前通知离职给单位造成损失，如工作无法交接带来经济损失等，应承担赔偿责任。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工依据法律可随时解除劳动合同，无需担责。劳动纠纷往往比较复杂，具体情况还需具体分析。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（二）员工离职若未提前通知用人单位且造成损失，要承担赔偿责任，像导致工作无法交接带来经济损失等。但用人单位存在未足额付酬、未缴社保等法定过错时，员工可随时解约且无需赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动领域，员工因自身过错给单位造成损失的，符合该条关于过错担责的规定；而单位有过错时员工依法解约无需担责。
律师解答
1.用人单位若自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付二倍工资。这是惩罚用人单位不签合同的规定，让其承担相应代价。
2.员工突然离职赔不赔得看情况。若离职没提前通知且给单位造成损失，像工作交接不了带来经济损失，那员工得赔偿。但单位有像没足额付报酬、没依法缴社保等过错，员工随时能解约且不用赔。
3.总之，赔不赔得结合实际，按法律规定判断。
律师解答
在劳动法律关系中，涉及劳动合同及员工离职赔偿问题需结合具体情形判定。
1.关于用人单位未签劳动合同的情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一惩罚性规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担额外的经济成本。
2.对于员工突然离职是否需赔偿的问题。若员工离职未提前通知且给用人单位造成损失，如工作无法正常交接带来经济损失等，员工应承担赔偿责任。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工可随时解除劳动合同且无需赔偿。
建议用人单位依法依规用工，按时支付报酬、缴纳社保；劳动者离职时也应尽量做好工作交接，避免产生纠纷。