做了半年被开除怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况时，单位解除劳动合同无需给经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致的解除。
（2）违法开除时，单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付半个月工资经济补偿，此情形下单位要付1个月工资作赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）协商解除或其他法定情形时，双方协商一致或存在其他法定付经济补偿情形，单位应支付半个月工资作经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
提醒：
若遇开除赔偿纠纷，因案情可能复杂，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
做了半年被开除，赔偿情况分三种：合法开除无赔偿；违法开除需支付1个月工资作为赔偿金；协商解除或其他法定情形需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
首先，合法开除时，依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
其次，违法开除的情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，按照规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时单位需支付1个月工资作为赔偿金。
最后，若是双方协商一致解除劳动合同，或者存在其他法定需支付经济补偿的情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对相关赔偿情况仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）合法开除的情况，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位解除劳动合同不用给经济补偿。
（二）违法开除时，单位违反法律规定解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，这种情况单位需付1个月工资作赔偿金。
（三）协商解除或其他法定情形下，双方协商一致解除或者存在其他法定付经济补偿情形时，单位应支付半个月工资作经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合法开除无赔偿：
若劳动者有像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情况（符合相关法律规定），单位将其开除，此时单位不用给劳动者经济补偿。
2.违法开除付双倍赔偿：
单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以这种情况单位得付1个月工资作赔偿金。
3.协商或法定情形付补偿：
双方协商一致解除合同，或者存在其他法定要付经济补偿的情况，单位要付半个月工资作补偿，这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
做了半年被开除的赔偿情况，要依据不同情形来确定。
1.合法开除情形下，若劳动者出现诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身行为违反相关规定，单位依法行使解除权。
2.违法开除时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此种情况单位要支付1个月工资作为赔偿金。单位违法解除合同，需承担相应赔偿责任。
3.协商解除或其他法定情形时，若双方协商一致解除劳动合同，或者存在其他法定需支付经济补偿的情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
建议劳动者了解自身权益，遇到不合理开除可依法维权；用人单位要依法依规行事，避免违法解除带来的法律风险。