没有劳动合同开除后有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系下，单位无故开除构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）未签劳动合同且用工超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要维护自身权益，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位支付报酬情况；工作证能证明劳动者身份及所属单位；考勤记录能反映工作时间等。
提醒：
若遇此类情况，要注意证据收集和保存，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若存在事实劳动关系，单位无故开除属违法解除。这种情况下，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）因未签劳动合同，自用工起超一个月不满一年，单位要每月付二倍工资。
（三）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.没签劳动合同被单位开除，若存在事实劳动关系（实际给单位干活了），单位无故开除就是违法解除关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.没签合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付劳动者二倍工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
未签订劳动合同却被单位开除，劳动者有可能获得相应补偿或赔偿，具体需视不同情形而定。
1.若存在事实劳动关系且单位无故开除，此属违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对单位违法解除行为的一种惩处，保障劳动者的权益。
2.因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，促使其依法与劳动者签订合同。
劳动者若遇此类情况，应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径，有力维护自身的合法权益。
律师解答
结论：
没有签订劳动合同而被单位开除，若存在事实劳动关系且单位无故开除，劳动者可获赔偿金（经济补偿标准二倍）；自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，还可获每月二倍工资，劳动者应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在存在事实劳动关系的情形下，单位无故开除劳动者属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，对于未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要维护自身合法权益，就需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己应得的补偿或赔偿。如果您遇到类似情况，不清楚具体的操作流程和证据收集方法，建议及时向专业法律人士咨询。