新职伤赔偿金能赔偿误工费吗
律师解答
1.工伤赔偿里有个类似误工费的项目，在工伤法律里叫停工留薪期工资。
2.停工留薪期呢，就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的那段时间。在这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里，这样其实就是对职工因工伤不能工作造成损失的一种补偿。
3.单位得把工伤职工当成正常出勤一样，给他们发该有的工资待遇。要是单位不肯给，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
律师解答
（一）明确停工留薪期的确定方式。一般来说，停工留薪期的时长需要根据职工的具体伤情、治疗情况等由医疗机构出具相关证明来确定。有些地区可能还规定了停工留薪期的目录等，以更规范地界定停工留薪期的时间范围，职工和单位都应了解并遵循相关规定。
（二）了解原工资福利待遇的具体构成。原工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种常规的劳动报酬及福利。单位不能以工伤为由减少职工应得的收入。
（三）若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者要及时收集证据。比如，收集能证明自己工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等；还有能证明自己工资待遇水平的材料，如银行工资流水明细、工资条等。
（四）在收集好证据后，劳动者可以按照法定程序申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，要求单位支付停工留薪期工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤赔偿中的停工留薪期工资相当于误工费。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能补偿劳动者因工伤无法工作的损失。
具体来看：
1.停工留薪期规定明确。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，该期间单位应保障其原工资福利待遇，体现对工伤职工权益的保护。
2.单位支付义务法定。单位需按正常出勤支付工伤职工工资待遇，这是法定义务，不得拒绝。
3.维权途径有保障。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资；劳动者要注意保留相关证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
在工伤赔偿中虽无“误工费”说法，但有停工留薪期工资，职工工伤医疗期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。法律明确规定此期间原工资福利待遇不变，这是对劳动者权益的保障，确保其因工伤无法工作时生活不受太大影响，类似于误工费的补偿作用。
2、单位有义务按照正常出勤标准对待工伤职工并支付工资待遇。这是单位应尽的法律责任，不能因职工受伤而减少或拒绝支付工资。
3、若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者的合法权益受到侵害。此时，劳动者可以依法通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位支付应得的工资待遇。
如果您在工伤赔偿、停工留薪期工资等方面遇到问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资性质明确：在工伤赔偿中，停工留薪期工资起到类似误工费作用。它是对职工因工伤暂停工作接受治疗期间损失的补偿，保障职工在此期间生活及权益不受影响。
2.工资待遇不变：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这意味着单位要按照职工正常出勤时的标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。
3.维权途径：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的方式，能有效保障劳动者合法诉求。
提醒：
若遇单位拒付停工留薪期工资情况，要注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定材料等，以便更好维权，案情复杂时可咨询我进一步分析。