什么情况下被辞退会赔偿n+1
律师解答
法律分析：
（1）关于“N”的计算，依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是对劳动者工作时长对应的经济补偿量化标准，保障劳动者在被辞退时能获得与其工作贡献相匹配的经济补偿。
（2）“+1”的代通知金，是额外的一个月工资，用于在符合法定情形辞退劳动者时，替代提前通知的程序。
（3）三种常见法定情形涵盖了劳动者因身体原因、工作能力及客观情况变化等不能继续履行原劳动合同的情况，用人单位此时辞退需按“N+1”支付补偿。
提醒：
用人单位辞退劳动者涉及“N+1”时，要准确计算补偿金额，劳动者如遇不合理辞退可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付“N+1”的经济补偿，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金，常见于劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作及客观情况变化致合同无法履行且协商无果这三种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”的经济补偿制度是为保障劳动者合法权益。对于“N”的计算，明确按照劳动者在本单位的工作年限来确定，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。而“+1”代通知金，是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的费用。比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，用人单位辞退时就需支付“N+1”。如果劳动者对自身是否符合“N+1”补偿情形存在疑问，或者在实际中遇到相关纠纷，可向专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，单位辞退需付“N+1”。单位应先确认医疗期已过，且劳动者确实无法从事相关工作。
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，单位辞退要给“N+1”。单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作及培训、调岗情况。
（三）劳动合同客观情况发生重大变化致无法履行，协商变更未达成协议辞退的，付“N+1”。单位要证明客观情况变化属实且协商过程存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
用人单位辞退劳动者，符合法定情形要给“N+1”补偿。“N”按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。“+1”是额外付一个月工资当代通知金。
这三种情况涉及“N+1”：
劳动者病了或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位新安排的工作。
劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。
签合同的客观情况大变，合同无法履行，劳资双方协商变更合同没谈拢。
律师解答
用人单位在法定情形下辞退劳动者支付“N+1”经济补偿，是保障劳动者权益的重要规定。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；“+1”为代通知金。
1.对于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的情况，用人单位应提前评估劳动者身体状况及工作能力，如确实无法胜任，支付“N+1”补偿后辞退。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，单位要明确考核标准和培训内容，有充分证据证明劳动者不符合要求后，按规定支付补偿辞退。
3.客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，单位要积极与劳动者沟通，提供合理变更方案，无法达成一致则依法支付“N+1”辞退。
用人单位应严格依法操作，保障劳动者合法权益。