5年员工辞退仲裁怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司要求和法律规定。
（2）协商一致辞退或无过错辞退时，如客观情况重大变化等原因辞退或双方协商解除合同，公司需支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资标准，工作5年支付5个月工资，这是对员工工作付出的合理补偿。
（3）违法辞退时，公司无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资，以惩罚公司的违法行为。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断是否合法，自身权益受损时可咨询专业人士。
律师解答
结论：
员工在公司工作5年被辞退，赔偿情况分合法辞退（无需支付经济补偿）、协商一致辞退或无过错辞退（支付5个月工资作为经济补偿金）、违法辞退（支付10个月工资作为赔偿金）三种不同情形，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿，这是基于员工自身过错考虑。协商一致辞退或无过错辞退时，比如客观情况变化等，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，5年即5个月工资，保障员工一定生活及再就业过渡。而违法辞退时，用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资，以惩罚违法解除行为。月工资明确为解除或终止前十二个月平均工资。若你对辞退赔偿还有具体疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）合法辞退情况下，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等存在法定过错时，公司辞退员工不用给经济补偿。因为员工自身过错行为不符合公司正常用工要求。
（二）协商一致辞退或者无过错辞退时，例如客观情况发生重大变化等原因辞退，或者双方协商一致解除合同，公司要付经济补偿金。按每满一年付一个月工资算，工作5年就付5个月工资。
（三）违法辞退时，公司无合法理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是10个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.合法辞退情形：
若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退该员工时，无需给其经济补偿。
2.协商一致或无过错辞退情形：
像劳动合同依据的客观情况大变等原因辞退，或双方协商一致解除合同，公司要付经济补偿金。按每满一年付一月工资算，工作5年就付5个月工资。
3.违法辞退情形：
公司无合法理由辞退员工属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即10个月工资。这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
员工在公司工作5年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1.合法辞退情形下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。对此，用人单位应完善规章制度，明确过错情形界定，确保辞退行为合法有据。
2.协商一致辞退或无过错辞退时，如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等原因辞退，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，5年支付5个月工资。用人单位在此类情况下，应与员工充分沟通，依法依规支付补偿金。
3.违法辞退时，用人单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。用人单位要增强法律意识，避免违法辞退行为。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。