拖欠工资而被迫离职能要2n吗
律师解答
法律分析：
（1）关于“2n”赔偿金，是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况支付的，是经济补偿标准二倍。而因拖欠工资被迫离职，一般不符合“2n”适用情形，通常只能主张经济补偿金“n”。
（2）当用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不付，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要注意收集相关证据，如工资条等，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）因拖欠工资被迫离职，一般先主张经济补偿金“n”。按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需付的赔偿金，为经济补偿标准二倍。因拖欠工资离职，一般不能要“2n”，但能主张经济补偿金“n”。
2.法律规定，单位未足额付报酬，劳动者可解约，单位要付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.若单位拖欠工资，经责令仍不付，可能要按应付金额50%100%加付赔偿金。
律师解答
用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金常表述为“2n”，是经济补偿标准的二倍。因拖欠工资被迫离职，一般主张经济补偿金“n”，而非直接主张“2n”。
1.法律规定方面，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.加付赔偿金情况，若用人单位拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
对于劳动者而言，若遇拖欠工资情况，应先与用人单位协商解决，保留相关证据，如工资条、考勤记录等。协商不成可向劳动行政部门投诉，若符合加付赔偿金条件，要积极主张自身权益，通过合法途径维护自身利益。
律师解答
结论：
因拖欠工资被迫离职，一般不能直接主张“2n”赔偿金，但可主张经济补偿金“n”，若用人单位拖欠工资经责令限期支付后仍不支付，可能需加付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以这种情况下劳动者可主张“n”。而“2n”通常是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金，拖欠工资被迫离职一般不属于此情形。另外，若用人单位拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那就可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果您对因拖欠工资离职相关的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。