请假一个月被辞退有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若员工请假一个月按公司规定流程，有合理事由且获批准，公司辞退属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）若员工请假未经批准，严重违反公司规章制度，公司辞退属合法解除劳动合同，此时公司无需支付赔偿。
提醒：
员工请假应遵循公司规定流程，保留相关证明材料；公司辞退员工也需依法依规进行，避免违法风险，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
员工请假一个月后被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断，按规定请假且获批被辞退有赔偿，未经批准严重违反规章制度被辞退则无赔偿。
法律解析：
在劳动法律关系中，员工按公司规定请假流程，有合理事由如生病有诊断证明、家庭重大变故等并获批，公司辞退该员工属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若员工请假未经批准，严重违反公司规章制度，公司辞退员工是合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动纠纷涉及诸多细节和法律适用问题，如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工按公司规定请假流程，有合理事由（像生病有诊断证明、家庭重大变故等）且获批准，公司辞退属违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）若员工请假未经批准，严重违反公司规章制度，公司辞退属合法解除劳动合同，这种情况公司无需支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工请假一个月，若按公司规定流程请假，有合理事由且获批准，公司辞退属违法解除合同。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
2.若员工请假未经批准，严重违反公司规章制度，公司辞退属合法解除，此时公司无需赔偿。
律师解答
员工请假一个月后被公司辞退，是否需支付赔偿要视具体情形而定。
1.若员工按公司规定流程请假，且有合理事由并获批准，公司辞退员工属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工因生病有医院诊断证明请假获批，公司辞退就需支付相应赔偿金。
2.若员工请假未经批准，严重违反公司规章制度，公司辞退员工则为合法解除劳动合同，无需支付赔偿。比如员工无故旷工一个月且未履行请假手续。
建议公司完善请假审批制度，明确请假流程和要求；员工应遵守公司规定，请假时按流程申请并提供必要证明。双方都应依法依规行事，避免劳动纠纷。