雇佣合同工伤赔偿金怎么算出来的
律师解答
工伤赔偿金的计算涉及多方面，以下为你说明：
1.医疗费：按实际花销来算，有工伤保险的，由基金支付；要是单位没给参保，那就单位掏钱。
2.停工留薪期工资：工资福利待遇和原来一样，单位按月发，一般最多发12个月。
3.伤残补助金：若构成伤残等级，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依次递减2个月。这是一次性的，有保险基金付，没参保单位付。
4.伤残津贴：比如一级伤残按本人工资90%、二级85%等按月给。
5.解除劳动关系时，还有两项补助金，标准由各地政府定，计算要按法规和实际情况来。
律师解答
（一）医疗费计算：按实际发生的费用数额，由工伤保险基金来支付。要是单位没有给职工参保，那这笔费用就得单位自己掏腰包。
（二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由单位按月发放。这个停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残补助金计算：要是职工构成了伤残等级，就有相应的伤残补助金。其中一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，然后每低一级就递减2个月。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没参保，那就由单位来支付。
（四）伤残津贴计算：伤残津贴是按月支付的，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。
（五）解除劳动关系时相关补助金计算：当职工和单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体的标准，得按照各省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同有所区别。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤赔偿金计算的确复杂，涉及多方面内容。
1.医疗费：按实际发生额支付，若单位参保，由工伤保险基金承担；未参保则单位负责。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.伤残补助金：构成伤残等级才有，一次性伤残补助金从一级伤残27个月本人工资起，每级递减2个月，由工伤保险基金支付（未参保单位支付）。
4.伤残津贴：按伤残等级有不同比例，如一级90%、二级85%等，按月发放。
5.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议劳动者保存好相关医疗票据等凭证，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便准确计算赔偿金；单位应依法参保，避免承担额外赔偿责任。
律师解答
结论：
工伤赔偿金的计算涉及多个项目，需依据具体情况并按照相关法律法规确定，单位是否参保会影响支付主体。
法律解析：
1、医疗费按实际发生额支付，参保的由工伤保险基金承担，单位未参保则由单位承担。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，保障职工受伤期间的基本生活和收入。
3、伤残补助金方面，构成伤残等级的，根据伤残级别有不同标准，如一级伤残为27个月本人工资，逐级递减2个月，由工伤保险基金支付，单位未参保则单位支付。伤残津贴也按伤残级别有不同比例，按月支付。
4、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿金计算复杂，涉及众多因素。若在实际计算或索赔过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.医疗费：按实际发生额支付，参保由工伤保险基金承担，单位未参保则单位负责。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.伤残补助金：构成伤残等级时，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减2个月，由工伤保险基金支付（未参保单位付）。
4.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等，按月发放。
5.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。工伤赔偿金计算需严格依据法律法规及实际状况。
提醒：
工伤认定和赔偿计算涉及诸多细节，不同案情计算和处理方式不同，建议咨询进一步分析。