三年不签订劳动合同如何赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）对于三年未签订劳动合同的情况，劳动者主张二倍工资分阶段计算。第一阶段是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付二倍工资，最多11个月。这是基于《劳动合同法》对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性规定，督促其规范用工行为。
（2）自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位仍未签订书面合同，劳动者可要求支付每月二倍工资，但各地司法实践可能存在差异。
（3）劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，在准备相关材料时，要注意收集能证明劳动关系及工作时长等的证据。
提醒：
不同地区司法实践对二倍工资计算等可能不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张最多11个月的二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若仍未签书面合同可要求支付每月二倍工资（可能因司法实践有差异），劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以有最多11个月二倍工资的主张。而自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若此后仍未签书面合同，从法律角度和保障劳动者权益出发，劳动者可要求二倍工资，但各地司法实践可能会对此存在不同的具体规定。劳动者的合法权益受法律保护，当遇到这种情况时，要勇敢维护自身权益。如果对相关法律规定和维权途径不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
（一）劳动者面对三年未签劳动合同的情况，要及时主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多能拿到11个月的双倍工资，这是法律赋予的权益，要积极争取。
（二）用工满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位还不签书面合同，劳动者可要求每月二倍工资，不过要注意各地司法实践可能不同。
（三）当权益受损时，劳动者可选择劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，注意收集相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.若用人单位用工超1个月不满1年没签书面劳动合同，需每月给劳动者付双倍工资。
这是保障劳动者权益的明确规定，让劳动者在未签合同期间能有合理补偿。
2.用工满1年还不签书面合同，就视为订了无固定期限劳动合同。
若3年未签，满1个月次日到满1年的前一日，劳动者可主张最多11个月双倍工资。
3.满1年后若还没签书面合同，劳动者可要求每月双倍工资（各地实践或有不同）。
劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
律师解答
三年未签订劳动合同，劳动者权益受法律保护。用人单位此行为违反《劳动合同法》相关规定，需承担相应法律责任。
1.主张二倍工资。劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多11个月。这是法律明确赋予劳动者的权益，用人单位不能无故剥夺。
2.视为订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍的工资，不过此阶段二倍工资可能因各地司法实践存在差异。
劳动者要维护自身合法权益，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等；二是通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。在维权过程中，要熟悉相关法律法规和当地司法实践，必要时可寻求专业法律帮助。