退休上班受伤算工伤吗
律师解答
结论：
退休后上班受伤是否算工伤需分情况判断，享受养老保险待遇的退休人员再就业受伤一般不算工伤，按人身损害赔偿规定处理；未享受养老保险待遇的退休人员继续工作受伤，符合工伤认定情形的一般算工伤，按工伤保险规定享受待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，享受养老保险待遇的退休人员再就业时，与新单位形成的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，所以受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定来确定责任分担，由侵权方承担相应赔偿责任。而对于未享受养老保险待遇的退休人员，他们继续工作与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤，享受工伤待遇，用人单位需承担相应责任。如果您对退休后上班受伤的具体法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.退休后上班受伤算工伤与否，要分情况看。
若退休人员享受了养老保险待遇，再上班和新单位是劳务关系，非劳动关系。这种情况下受伤不算工伤，按人身损害赔偿规定处理，按双方过错确定责任，侵权方担医疗费、护理费等赔偿责任。
2.若退休人员没享受养老保险待遇，继续工作和单位形成劳动关系。在工作时间、场所，因工作受伤等符合工伤认定情形的，一般算工伤，按工伤保险规定享受待遇，单位担责。
律师解答
退休后上班受伤是否算工伤的确需分情况判断。对于已享受养老保险待遇的退休人员，再就业时与新单位构成劳务关系，受伤通常不算工伤。原因在于这种情况下双方并非劳动关系，所以不能按照工伤认定标准处理，而是依据人身损害赔偿相关规定来确定责任分担，侵权方需承担如医疗费、护理费等赔偿责任。
对于未享受养老保险待遇的退休人员，继续工作时与用人单位形成劳动关系。若在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。这是因为存在劳动关系，符合工伤认定条件，可按照工伤保险相关规定享受工伤待遇，由用人单位承担相应责任。
针对此类情况，建议如下：
1.退休人员再就业时，应明确与用人单位的关系，签订相应协议，避免后续纠纷。
2.用人单位在聘用退休人员时，也需了解其养老保险待遇情况，根据不同情况采取相应措施。
3.一旦发生受伤情况，双方应及时保留相关证据，以便后续责任认定和赔偿处理。
律师解答
法律分析：
（1）已享受养老保险待遇的退休人员，再就业时与新单位是劳务关系。这种情况下受伤不算工伤，应按人身损害赔偿规定处理。比如在工作中因意外受伤，需根据双方过错确定责任，侵权方要承担医疗费、护理费等赔偿责任。
（2）未享受养老保险待遇的退休人员，继续工作与用人单位形成劳动关系。若在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，按工伤保险规定享受工伤待遇，由用人单位承担相应责任。
提醒：
退休后再就业受伤情况复杂，不同情形法律认定不同，具体案件具体分析，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与新单位是劳务关系。此时受伤不算工伤，按人身损害赔偿规定处理。需根据双方过错程度确定责任分担，侵权方要承担医疗费、护理费等赔偿责任。
（二）若退休人员未享受养老保险待遇，继续工作与用人单位形成劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，按工伤保险规定享受工伤待遇，由用人单位担责。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。