不接受主动离职怎么做
律师解答
法律分析：
（1）员工主动离职时，按照法律规定享有辞职权利。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动合同自动解除，用人单位接不接受都不影响离职的效力，这是员工的法定单方解除权，保障了员工自主选择职业的权利。
（2）若用人单位存在法定过错，如未足额支付报酬、未依法缴社保等，员工可随时解除劳动合同，用人单位无权阻拦，这是对员工合法权益的保护。
（3）若用人单位强行阻止员工离职，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位办理离职手续、出具解除证明等，维护自身离职权利。
提醒：
员工离职应依法履行通知义务，注意保留相关证据，若遇阻碍可寻求法律途径解决。
律师解答
结论：
员工主动离职，用人单位不接受，员工依法仍可离职，若用人单位阻拦，员工可通过投诉或仲裁维护自身离职权利。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工有辞职权利。在一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期限届满，劳动合同即解除，此为员工的单方解除权，无需用人单位批准。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得阻止。若用人单位强行阻拦员工离职，这是不合法的行为。员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并出具解除劳动合同证明等相关手续，以维护自身合法的离职权益。若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询具体的维权方法。
律师解答
（一）员工有辞职权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满就能解除劳动合同，不用等单位批准，这是员工的单方解除权，单位不应阻拦。
（二）若单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等过错，员工可随时通知单位解除合同，单位不能阻止。
（三）要是单位强行拦着员工离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位办离职手续、出解除证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形，当事人可以解除合同。在劳动关系中，员工按法定程序离职，单位应配合，否则员工有权依法维权。
律师解答
从法律角度看，员工主动离职而用人单位不接受时，有以下要点：
员工有辞职权利，提前30日书面通知单位（试用期提前3日），期满就能解除合同，单位批不批没关系，这是员工的单方解除权。
若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工可随时解除合同，单位不得阻拦。
若单位强行阻拦，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求单位办手续、出证明。
律师解答
员工主动离职而用人单位不接受，从法律角度看，员工有合法的离职权利且用人单位不得阻拦。
1.法定预告离职权。员工依据法律享有辞职权利，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期限届满，劳动合同即解除，此为员工的单方解除权，无需用人单位批准，这是保障员工自主择业的权利体现。
2.法定即时离职权。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位不能阻止，这是对员工权益的有力保护。
针对用人单位强行阻拦员工离职的情况，员工可采取相应措施维护自身合法权益。一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并出具解除劳动合同证明等相关手续，通过法律途径保障自己顺利离职。