医疗期之后赔偿金怎么计算
律师解答
法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，用人单位解除合同的，支付经济补偿金。计算方式按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年半，应支付四个月工资的经济补偿金。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。如上述例子中违法解除，就要支付八个月工资的赔偿金。
提醒：
不同情况医疗期后赔偿金计算不同，具体案情需具体分析，如有疑问可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
医疗期后赔偿金的计算分不同情况，因病或非因工负伤医疗期满后不能工作被单位解除合同的付经济补偿金；单位违法解除合同的付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。比如，某员工在单位工作三年，医疗期满后不能工作被单位合法解除合同，经济补偿金就是三个月工资；若单位违法解除，赔偿金则是六个月工资。如果您在医疗期后赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位解除劳动合同的，经济补偿金按在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作，单位另安排工作也干不了，单位解除合同要付经济补偿金。
按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
律师解答
医疗期后赔偿金的计算因不同情形而有所不同。
1.合法解除劳动合同支付经济补偿金的情况：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除劳动合同支付赔偿金的情况：
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
建议用人单位在处理此类问题时，严格按照法律规定操作，避免违法解除劳动合同带来更高赔偿成本。对于劳动者而言，要清楚自身权益，若权益受损，可依法维护。同时，双方应加强沟通协商，尽量寻求妥善解决办法。