交了社保受伤有赔偿吗
律师解答
结论：
交了社保受伤是否有赔偿需分情况，工伤情形可享受工伤保险待遇，非工伤原因受伤可向侵权人主张人身损害赔偿，不属于法定赔偿情形一般难以获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付如医疗、康复、住院伙食补助等费用，伤残的还有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。若因第三人侵权等非工伤原因受伤，像交通事故，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿包含医疗费、护理费、误工费等。而自身故意行为导致受伤等不属于法定赔偿情形，难以获赔。不同受伤情形涉及不同法律规定和赔偿方式，若你对交社保后受伤赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.交社保后受伤赔偿要分情况。在工作时间、工作场所，因工作受伤且符合工伤认定情形，认定工伤后能享受工伤保险待遇。
工伤保险基金付医疗、康复费等，伤残还有一次性伤残补助金等。
用人单位承担停工留薪期工资等费用。
2.因第三人侵权如交通事故受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿含医疗费、护理费等。
3.自身故意受伤等非法定赔偿情形，一般难获赔偿。
律师解答
交了社保受伤能否获得赔偿，需依据具体情形判断。
1.属于工伤情形可获赔偿。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金负责支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等，若造成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资等费用。建议职工及时申请工伤认定，按规定准备并提交相关材料，确保顺利享受待遇。
2.非工伤但因第三人侵权受伤有赔偿途径。如交通事故等，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等。在此情况下，应注意收集侵权相关证据，如事故现场证据、医疗记录等，以便后续索赔。
3.不属于法定赔偿情形难获赔偿。如自身故意行为导致受伤，一般无法获得赔偿。日常工作生活中，应注意自身行为，避免因自身过错导致受伤。
律师解答
法律分析：
（1）工伤情形：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付医疗、康复、住院伙食补助等费用，伤残的还有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。
（2）非工伤的第三人侵权情形：如因交通事故等第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿包含医疗费、护理费、误工费等。
（3）其他情形：若因自身故意行为导致受伤等不属于法定赔偿情形，一般难以获赔。
提醒：
不同受伤情形对应不同赔偿途径和结果，实际情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金付医疗、康复费、住院伙食补助等，伤残有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。
（二）因第三人侵权等非工伤原因受伤，像交通事故，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿有医疗费、护理费、误工费等。
（三）若不属于法定赔偿情形，如自身故意受伤，一般难获赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。