用工单位辞退劳务派遣工赔偿吗
律师解答
结论：
用工单位辞退劳务派遣工是否赔偿要分情况，无故退回致派遣单位解除合同需支付补偿，因派遣工法定过错被退回则无需支付。
法律解析：
在劳务派遣关系中，当用工单位无故将劳务派遣工退回劳务派遣单位，使得派遣单位无法另行安排工作进而解除劳动合同时，这对劳动者权益产生了影响。依据法律规定，劳务派遣单位要给予劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，要是劳务派遣工自身存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形而被退回，派遣单位据此解除合同，这种情况下就不用支付经济补偿。这体现了法律对不同情形的合理区分与规范。如果大家在劳务派遣相关问题上有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.用工单位辞退劳务派遣工的赔偿问题，要视具体情形而定。
当用工单位无故退回劳务派遣工，且派遣单位无法另行安排工作并解除劳动合同，派遣单位要依法给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.若劳务派遣工因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错被退回，派遣单位据此解除合同，就无需支付经济补偿。
律师解答
用工单位辞退劳务派遣工是否赔偿要视具体情况而定。
1.若用工单位无故退回劳务派遣工，且劳务派遣单位无法另行安排工作进而解除劳动合同，这种情况下劳务派遣单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，应支付一个半月工资作为经济补偿。建议劳务派遣单位严格审核用工单位退回理由，若不合理应拒绝退回或依法维权。
2.若劳务派遣工因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。用工单位和劳务派遣单位应注意保留相关证据，如违规行为的记录、处罚通知等，以证明辞退的合理性。
律师解答
法律分析：
（1）若用工单位无故退回劳务派遣工，劳务派遣单位无法另行安排工作且解除劳动合同，这种情况下，劳务派遣单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳务派遣工自身存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，就无需支付经济补偿。
提醒：
劳务派遣工和相关单位应明确各自权利义务，遇辞退纠纷要注意收集相关证据，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若用工单位无故将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无法另行安排工作并解除劳动合同，劳务派遣单位要支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若劳务派遣工因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这体现了对不同情形下劳务派遣责任的区分，与上述经济补偿的不同情形处理原则相符。