上海赔偿加班费不算在平均工资吗
律师解答
法律分析：
（1）从法律定义看，平均工资反映单位发放工资的人均水平，工资总额包含多种报酬形式，其中明确有加班加点工资，所以从概念范畴上，加班费应算在平均工资内。
（2）从立法目的讲，将加班费纳入平均工资计算，是为全面准确体现劳动者实际收入，比如在一些经济补偿、赔偿金计算中，若不纳入加班费，会导致计算基数偏低，损害劳动者利益。
（3）在上海同样遵循相关法律规定，当地用人单位在计算平均工资时，需把加班费合理计入，以保障劳动者权益。
提醒：
用人单位计算平均工资时若遗漏加班费，劳动者可依法主张自身权益，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在上海，加班费应算在平均工资内。
法律解析：
平均工资体现的是单位在一定时期发放工资的人均水平。依据相关法律，工资总额涵盖各单位在特定时期直接支付给全体职工的劳动报酬总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含其中。加班费是劳动者正常工作时间外劳动获得的额外报酬，属于工资组成部分，所以在计算平均工资时理应将其纳入。这样做能更全面准确反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。例如在涉及经济补偿、赔偿金等以平均工资为计算基数的情形下，把加班费算入能使计算结果合理体现劳动者的付出和应得利益。如果您对加班费是否计入平均工资还有其他疑问，或者在劳动报酬方面遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）在上海，计算平均工资时确实应把加班费算在内。因为平均工资反映的是单位发放工资的人均水平，而工资总额包含了加班加点工资等多项内容，加班费作为劳动者额外劳动报酬，是工资组成部分，理应纳入平均工资计算。
（二）将加班费纳入平均工资计算，能更准确体现劳动者实际收入，保障其合法权益。比如在涉及经济补偿、赔偿金等以平均工资为计算基数时，可让计算结果合理反映劳动者付出和应得利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定表明加班费是工资报酬一部分，应算入平均工资。
律师解答
1.在上海，加班费是要算进平均工资里的。
平均工资体现的是单位在特定时期发放工资的人均水准。
2.法律规定，工资总额涵盖单位给全体职工的各类报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等。
3.加班费是正常工作外劳动的额外报酬，算平均工资时得纳入。这能反映劳动者真实收入，保障其权益，让经济补偿等计算更合理。
律师解答
在上海，加班费确实应算在平均工资内。这一规定合理且必要，能有力保障劳动者权益。
首先，从法律层面来看，工资总额涵盖多种形式的劳动报酬，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，自然属于工资组成部分，计算平均工资时纳入是遵循法律规定。
其次，实际意义重大。将加班费算入平均工资，能全面反映劳动者真实收入水平。在涉及经济补偿、赔偿金等情况时，以包含加班费的平均工资为基数计算，结果更能体现劳动者劳动付出与应得利益，让劳动者在权益受侵害时得到合理补偿。
为更好落实这一规定，用人单位应规范工资核算制度，明确区分正常工资与加班工资，准确记录加班时间与费用。劳动监管部门加强对企业工资核算监督检查，确保企业依法将加班费纳入平均工资计算，切实维护劳动者合法权益。