一直请假被辞退有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期内请假，用人单位辞退属违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工请假非法定事由，且请假行为严重违反用人单位规章制度，如旷工达单位规定可辞退天数等，用人单位辞退员工属合法解除，无需支付赔偿。
（3）判断是否需支付赔偿，关键在于请假原因以及是否违反单位规章制度。
提醒：
用人单位在处理此类问题时，应准确判断情况，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工也应了解自身权益，若遇不合理辞退可依法维权。
律师解答
（一）若员工因患病或非因工负伤请假，在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）若员工请假非法定事由，且请假行为严重违反单位规章制度，如旷工达辞退天数等，用人单位辞退属合法解除，无需支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工若因患病或非因工负伤一直请假，且在规定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同。此时需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.若员工请假非法定事由，且严重违反单位规章制度，如旷工达辞退天数等，用人单位辞退属合法解除，无需赔偿。
3.判断是否赔偿，要看请假原因及是否违规，应明确自身情况。
律师解答
员工一直请假被辞退是否有赔偿取决于具体情形。
1.若员工因患病或非因工负伤请假，处于规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工请假并非法定事由，且严重违反用人单位规章制度，像旷工达到单位规定的可辞退天数等情况，用人单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿。
员工可从两方面确定自身情况。首先明确请假原因是否为法定事由；其次查看用人单位规章制度对请假及辞退的具体规定，看自身请假行为是否违反。以此准确判断用人单位辞退行为是否合法及自己能否获得赔偿。
律师解答
结论：
员工一直请假被辞退时，用人单位是否需支付赔偿要根据具体情况判断，关键看请假原因及是否违反单位规章制度。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期内请假，用人单位不得辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若员工请假并非法定事由，且请假行为严重违反用人单位规章制度，如旷工达到单位规定可辞退天数等，用人单位辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿。在实际情况中，各种情形可能较为复杂，具体判断还需结合实际细节。如果你遇到类似情况，不确定用人单位是否应支付赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。